[caulfield]

Есть положение о премировании, и там два пункта. Первый пункт: премия является негарантированной частью оплаты труда. Премирование предполагает выплату дополнительно к окладу поощрений в виде регулярных и\ или единовременных премий за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы. И второй пункт, где говорится, что за нарушения регламента руководство имеет право на депремирование в отношении старших смен (при этом ничего не говорится о возможности депремировать обычных сотрудников, только старших смен). Однако гена не единожды издавал приказ о депремировании (приказ так и назывался) обычных сотрудников. Вопросы: я правильно понимаю, что раз ГД издает приказ о депремировании (где как раз ссылается на эти два пункта положения), то он потом не отмажется, сказав, что люди не получили премию, потому что он не воспользовался правом на выплату? Сейчас это дело рассматривается в суде. Если я получу свою премию, то как быть с другими, кого также лишили. Я хочу написать жалобу в ГИТ - пусть проводят проверку по всем подобным случаям. Станет ГИТ рассматривать такую жалобу или скажут, что они являются досудебным учреждением и вопросы об отмене приказа о депремировании может решать только суд? Ну и самое главное - правильно я понимаю, что у ГД не было права издавать приказ о депремировании обычных сотрудников? И что грозит ГД в случае разбирательств?

[bormix2008]

Выплата премий - право раотодателя, конечно надо смотреть положение о премировании. Депримирование не совсем понятный зверь - не платят премию или лишают часть заработной платы? ГИТ будет разбираться в любом случае.

[caulfield]

Сообщение от bormix2008

не платят премию или лишают часть заработной платы?

Издан приказ о депремировании. То есть не идет речь о том, что РД просто не воспользовался правом на выплату премию. А депремировать, как я отмечал выше, РД мог только старших смен, но не их подчиненных. То есть мое мнение: не было у РД права издавать приказ о депремировании обычных сотрудников. Меня интересует Ваше мнение, взгляд со стороны. На какие пункты положения о премировании сослался РД, лишая премии, я указал в первом сообщении.

[ТанюшкаМа]

caulfield, дело в том, что в Положении о премировании (в Вашем изложении, по крайней мере) изначально допущена ошибка. Депримирование ТОЛЬКО старших смен может расцениваться как дискриминация, в соответствии со статьей 3 ТК РФ. А если ЛНА (коим является и Положение о премировании в том числе) содержит нормы, противоречащие действующему законодательству, такой ЛНА ничтожен и не подлежит применению.
Это может быть так, если Вы максимально точно привели текст "Положения..". Если там немного другая формулировка или смысл, ну например: "...старшие смен депремируются в первую очередь.." или же "...старшие смен премируются за работу всех работников смены", и т.д., то и смысл будет другой. Во всяком случае, чтобы Вам максимально помочь, нужна конкретика.

[ТанюшкаМа]

Кстати, ГИТ не является

Сообщение от caulfield

досудебным учреждением

[caulfield]

ТанюшкаМа, я точно привел выдержку из положения. "В случае нарушения регламента в отношении старших смен может быть применено депремирование". Речь идет только про старших смен. На мой взгляд, здесь нет дискрминации, поскольку старшие смены и их подчиненные занимают, разумеется, разные должности.

[ТанюшкаМа]

caulfield,
тогда такой вопрос, он звучал ранее, но Вы на него не ответили

Сообщение от bormix2008

не платят премию или лишают часть заработной платы?

[caulfield]

Сообщение от ТанюшкаМа

caulfield,
тогда такой вопрос, он звучал ранее, но Вы на него не ответили

Ответил Был издан приказ о депремировании. То есть именно лишают заработной платы.

[ТанюшкаМа]

Не, не.. Заработная плата состоит у вас из оклада и премии. Лишают оклада или премии?

[caulfield]

Лишают премии. Приказ о депремировании.