05.04.2014, 19:33 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2014
Адрес: Россия / /
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Может ли бесследно пропасть трудовой договор?
Вот вкратце суть истории: человек работал в организации 2 года (непрерывный стаж подтверждает запись в трудовой).Для расчета алиментов выдана 2-НДФЛ, из нее следует, что 2 месяца в квартал он ничего не получал, 1 месяц- зарплата есть(в пенсионный отчитывались также). Как бы это по трудовому договору, который даже приставам не представляют (откровенно говоря, его нет в природе в том виде, чтобы оправдать данную 2-НДФЛ).Возможно ли как то привлечь организацию к ответственности за несоставление трудового договора с работником и обязать отчитаться в налоговую и пенсионный хотя бы по минимальной з.п.? Дело осложняется тем, что организация во избежание ответственности резко пытается закрыться,и им это скорее всего удастся сделать.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2014, 14:03 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Возможно ли как то привлечь организацию к ответственности за несоставление трудового договора с работником"
да "и обязать отчитаться в налоговую и пенсионный хотя бы по минимальной з.п.?" РД отчитывается в указанные органы не по наличию ТД, а по наличию выплаты з.п. З.п. выплачивается за работу. Т.е., в случае если РД будет доказывать, что з.п. не выплачивалась по причине отсутствия работника на работе в данный период (невыполнения работы), то работнику придется доказывать обратное.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях