07.08.2009, 12:26 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.08.2009
Адрес: Россия / Брянская обл. / Брянск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Травма на производстве
Я гражданин украины с разрешением на жительство. Работал без оформления на производстве. Получил травму (серьезно поврежден палец на руке) во время работы, теперь не меньше месяца не смогу работать. Как вы думаете, могу ли я получить какие-либо деньги с работодателя? Каким образом? Какой штраф ему грозит за предоставление работы без оформления? Или мне штрафные санкции более страшны чем ему. Как мне себя вести с работодателем, что просить или требовать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.08.2009, 12:59 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
По общему правилу, предусмотренному статьей 227 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производст*ве в отдельных отраслях и организациях (утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73), работодатель обязан расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя. Указанное правило не распространяется *на работников, которые осуществляют работу по гражданско-правовому договору.
Если говорить более конкретно, то работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие со следующими лицами:
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Должен ли работодатель в данном случае расследовать несчастный случай, произошедший с работником? По логике и по закону получается, что да. Однако, почти всегда при травмировании работника с которым не заключен трудовой договор, работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений между ним и пострадавшим. Пострадавшему тоже не всегда удается доказать, что во время несчастного случая он был на работе, и вообще факт того, *что он осуществлял трудовую деятельность на данном предприятии. Что делать? Конечно же, идти в трудовую инспекцию! Она является органом, осуществляющим контроль и надзор в сфере труда, в частности, по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства. В данном случае Вы вправе подать заявление в государственную инспекцию труда. В заявлении необходимо указать обстоятельства произошедшего, какие именно права нарушены, кем нарушены права работника или его иждивенцев. Также нужно обязательно указать, кем подано заявление, так как анонимные обращения трудовой инспекцией не рассматриваются. Заявление, поданное в трудовую инспекцию, является основанием для проведения проверки работодателя. . А уж потом... в суд с этими доками, что Вы работали , и только лишь доказывает факт ущерба здоровью + подтверждающие квитанции о затратах. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях