[Юлия_911]

Увожаемые господа юристы! Вопрос следующий.
Я работаю в поликлинике, зарплата идет из двух источников: бюджет и средства ОМС. Сейчас, когда встал вопрос о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выясняется, что при расчете среднего заработка те суммы, которые мне начисляли из ОМС, учитывать не будут, поскольку ФСС их не возвращает. При этом при расчете больничного листа и отпуска по беременности и родам они учитываются. ФСС руководствуется Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.07 N 375 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ», но в нем про средства ОМС не сказано. Законно ли то, что их не берут в расчет? Если да, то какая именно статья закона на это указывает? Если нет, как можно добиться того, чтобы при расчете среднего заработка средства ОМС были учтены?
Благодарю за помощь!

[Юлия_911]

Да, уточнение. В трудовом договоре прописан оклад, а за тем, в день приема на работу, пишется заявление на имя главврача "прошу назначить доплату за увеличенный объем работ в размере ....%". Это и есть доплата из средств ОМС. Заявление такое пишется раз в год и доплата устанавливается на год. До перехода на отраслевую систему оплаты труда эта доплата была фиксированной, а после перехода ее стали производить по критериям (там много пунктов, в сумме набирается у разных работников по-разному, у кого-то 100% от оклада, у кого-то 120% или 50%, т.е. на итоговой сумме ЗП переход не отразился).