[olga sar]

Была в отпуске по уходу за первым ребенком. Узнала об увольнении в ноябре 2009г случайно, подала жалобу в Трудовую инспекцию.
Работодатель отказался восстанавливать, прокомментировав -Подавайте в суд.-
Уже была беременна вторым. Родила, и только в июле 2010г подала исковое заявление в суд.
Сейчас судья назначила третье заседание, а Ответчик подал за сроком давности.
Подскажите как правильно дальше себя вести и какие обстоятельства могут считаться судом уважительными для отмены срока давности.
Спасибо заранее

[victoria.serowa]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такими обстоятельствами могут являться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.
Указанный перечень является открытым. Судья в каждом конкретном случае может признать уважительной причиной пропуска срока исковой давности и другие обстоятельства.

[olga sar]

Спасибо!

[Eugina]

Сообщение от victoria.serowa

необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.

на мой взгляд, сюда еще можно так же отнести положение беременности и уход за новорожденным, опять же отталкиваясь от того, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим

[olga sar]

Eugina,

[юрий13]

olga sar, когда были ознакомлены с приказом об увольнении? Когда получили трудовую книжку?

[olga sar]

юрий13, Уведомлена не была. Работадатель якобы направлял уведомление по почте и якобы я его получила. Об увольнении узнала спустя 7 мес по телефону. Я позвонила сообщить, что вновь ухожу в декрет. Эта работа по совместительсту. Трудовая находится на основном месте работы

[юрий13]

olga sar, попробуйте указать в суде на то, что законодатель связывает начало течения срока на обращение в суд (по спорам об увольнении) с момента ознакомления работника с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, практика разная, но, нередко, суды признают, что срок не начал течь. Но это как дополнительный довод, в первую очередь ссылайтесь на то, что были заняты уходом за ребенком.

[olga sar]

Сегодня было заседание, срок давности восстановили и все требования изложенные в Исковом - удовлетворили! Спасибо всем за участие! Особенная благодарность за помощь, поддержку и консультации Eugina!!!

[olga sar]

Есть новые обстоятельства. Прошу совета профи.
Дело выиграно, НО... Ответчик получил решение суда в последний 10й день срока обжалования. Хочет подавать апелляцию.
Подскажите, следует ли мне предпринять какие то опережающие шаги? Как следует действовать, что бы правильно защитить себя вновь, если апелляция будет подана?
Спасибо, Ольга