30.11.2012, 09:20 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 30.11.2012
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Серов
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
По моему глубокому убеждению, действующее трудовое законодательство "написано" для работодателя ...
Тем не менее в Вашем случае, работодатель ОБЯЗАН не только предоставить отпуск, но и оплатить его, единственное условие при этом - документальное подтверждение с Вашей стороны факта обучения в соответствующем заведении. Оплатят время работы в декабре - 1 день и последующие дни в январе проведут - январём (разделят), логично и не противоречит закону |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.12.2012, 19:25 | #12 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Вот только оплатить, по моему скромному мнению придётся, всё-таки полностью".
По такому рассуждению работник вовсе может не ходить в уч.отпуск (предположим - у работника неполн.раб.время и он умудрился соединить 2 в 1), проработать всю сессию, а потом предъявить справку-вызов к оплате. Вы же сами сказали, что "нельзя получать за один и тот же период(!) и З/П, и отпускные одновременно" а теперь отходите от своих верных слов. РД сохраняет среднемес.з.п. на время отпуска (т.е. когда работник в отпуске), а не платит ее независимо от того, ходил ли работник в уч.отпуск или нет. А поскольку не платить з.п. невозможно, т.к. работник ходил все это время и работал, то, значит, по он получит уч.отпуск с того момента, когда заявил о своем праве на отпуск (реализует право на отпуск в натуре - убудет в него) и получит сохранение среднемес.з.п. с того же момента, как получит уч.отпуск.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.12.2012, 19:29 | #13 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
strelets7376, "...действующее трудовое законодательство "написано" для работодателя..."
Быть может, Вы удивитесь, но работодатели убеждены глубоко в обратном
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.12.2012, 22:16 | #14 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2012
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 354
Благодарности: 5
Поблагодарили 95
раз(а) в 92 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
То, что не запрещено, то разрешено. Вы вообще имеете право его не брать, если не желаете.
Например у нас, в госучреждении, практически все (обучающиеся без выезда) сокращают учебные отпуска, т.к. их периоды не учитываются при исчислении премий и некоторых других выплат. |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.12.2012, 22:11 | #15 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.12.2012, 22:25 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну ВЫ, извините, этим Америку не открыли.
А вот лично я усматриваю здесь некоторые "изъяны": Вы все здесь всё время забываете, что студент,оформивший(!!!) ученический отпуск и, тем более, получивший отпускные(!!!), по окончании сессии должен(!!!) принести вторую часть справки-вызова, т.е. справку-подтверждение(!!!), что он действительно(!!!) находился в указанное время в своём ВУЗе!!! А это уже - "железобетонный" аргумент(!!!), подтверждающий истинную картину! Не могли же Вы находиться в двух местах (и на работе, и на учёбе!) одновременно!!! Т.е., либо Вы, студент, выдаёте заведомо ложную информацию своему работодателю со всеми вытекающими, либо Ваш ВУЗ совершенно не дорожит своей репутацией, выдавая Вам "липовые" справки-подтвержения!!! Выводы делайте сами! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях