08.12.2008, 13:59 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 10
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Понятие "перевод"
Доброго всем времени суток!!! Оч прошу помочь разобраться в следующем вопросе:
Отдел кадров в нашей организации оформляет изменение размера ставки у работника переводом, формулируя в приказе:Ф.И.О.,уборщицу, перевести с 01.12.2008 года с 0,5 ставки на ставку уборщицы. На мой взгляд, в данном случае не может идти речи о переводе, т.к. трудовая функция как таковая у работника не изменяется. Кто прав? И как правильно оформить(допиком?) ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2008, 14:58 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я согласна с Вами. Да, составляете дополнительное соглашение к ТД об изменении условий трудового договора (режим времени, оплата)..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.12.2008, 08:50 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 10
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Очень признательна Вам за такой оперативный ответ. Спасибо!!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.12.2012, 17:48 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Заречный
Сообщений: 76
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А разве приказ не нужен? Как бухгалтерия будет выплачивать ей зарплату по ставке, не по дополнительному соглашению же. А вот как составить этот приказ, чтоб правильно было?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.12.2012, 19:35 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приказ в произвольной форме. В связи с изменениями обязательных условий трудового договора ... приказываю: уборщице Ивановой с 01.12.2012 установить (далее перечисляете, что нового установили - режим работы, оплату труда). Основание - дополнительное соглашение к ТД.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2012, 17:00 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
КЦСОНка, в случае изменения оклада работникам вы также составляете приказы? Если да и если так принято у вас в организации, то, конечно, делайте. Я не считаю, что приказ является обязательным и необходимым при изменении условий ТД в данном случае.
Расчет бухгалтерии оплаты труда производится не на основании приказа об изменении режима раб.времени, а на основании табеля учета рабочего времени, где вместо 8 ч. будет стоять 4 (или иным образом, обозначающим неполное раб.время - уж не знаю, как там "полставки" раскидали по дням недели).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 08.12.2012 в 17:08.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.12.2012, 09:09 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Заречный
Сообщений: 76
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, приказы на изменение окладов в организации делаем всегда, даже когда всем бюджетникам поднимают на 6%. Бухгалтерия очень настаивает. Спасибо за разъяснения.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях