[Donatos]

Добрый день! Помогите разобраься со следующей ситуацией!
Работница заключила срочный ТД до 05.04.11 г. Режим работы сменный. В соответствии с коллективным договором - суммированный учет рабочего времени, период - год. Срочный ТД зключен в начале декабря 2010 г. За три месяца накопилась переработка. В коце февраля работница получает график сменности, в соотетствии с которым смены расставлены до 19 марта, а затем идут пустые графы, т.е. таким образом, работнице предоставляют дни отдыха за переработку.

Чем недовольна работница:
1. Хотела доработать до 05.04.11 г., однако согасно графику ее последний рабочий день - 20.03.11 г.;
2. Хотела бы получить за переработку как за сверхурочные, а не компенсацию днями отдыха.

Имеюют ли право в данном случае работнки кадров самостоятельно отправлять работницу в отгулы?

[Афина Паллада]

1. График сменности устанавливается работодателем, желания работника тут не участвуют.
2. РД обязан обеспечить норму часов - это он выполнил. Остальное - от лукавого. РД мог бы и в конце года устроить работникам "отгулы", чтобы не было переработок. В принципе - это его основная обязанность - обеспечивать работников нормой часов, а "переработка" - крайний и в общем-то не привествующийся трудовым законодательством случай.
В данном режиме нет такого понятия, как "отгул", поскольку учетный период не закончен, это дни отдыха в соответствии с графиком отпусков, обязанность РД обеспечить нормой часов рабочего времени и отдыхом - выполнена.