[trisha]

Кидайте в меня камнями, но я со стороны работодателя. У нас за полгода работы заведующей аптекой убытка на полмиллиона рублей. Договор с ней заключен на неопределенный срок. Ну не получется у нее руководить, что делать! Учредитель скомандовал расстаться с ней, так как иначе придется через пару месяцев аптеку вообще закрыть. Вот можно ли ее уволить на основании того, что организация летит в трубу? Как вообще поступить? Сократить ее ставку нельзя.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1569

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от trisha

Кидайте в меня камнями, но я со стороны работодателя.

Кидать не будем, но убытков у Вас будет еще на миллион, если не обратитесь к юристу и не оформите все как положено. Эта тема не для форумов. При всем уважении.
Учить как избавляться от работников - увы, не наш профиль.