25.05.2011, 20:56 | #21 | |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2011, 23:57 | #22 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я не очень понял, о чём Вы? О какой отработке идёт речь? Если Вы о двух месяцах от даты нового предупреждения о сокращении до момента самого увольнения, - то примерно так... Я же уже писал, что два месяца - это минимальный срок для работодателя, чтобы предупредить работника о предстоящем сокращении. Если же работник не хочет ждать два месяца, то он вправе обратиться к работодателю со своими предложениями. Но это - уже другая тема, извините...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.05.2011, 16:09 | #23 |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2011, 09:23 | #24 |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну всё. С женой съездили в отпуск, ей дали отпускные, но дали за отработанное время и деньги и дни, + взяла дни за детей ( 2 недели), а с сегодняшнего дня она сокращена, но при этом трудовую книжку не выдали на руки.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях