[Законик]

Коллеги, советую Вам, как юристам, всё-таки руководствоваться в отношениях между сабой ( да и с клиентами в основном) доспупным для нас лексиконом, т.е. обратитесь к нормативной базе, а именно: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ 21 августа 1998 г. № 37
(с изменениями от 21 января 2000 г. №7, 4 августа 2000 г. № 57, 20 апреля 2001 г. № 35, 31 мая 2002 г. № 38, 20 июня 2002 г. № 44)
Кроме этого есть и локальные нормативные документы по штатному расписанию
Давйте обсуждать более важные практические вопросы!!!
Удачи Вам!

[Законик]

и ещё к теме:
"В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей".

[Юлия Боровикова]

Сообщение от morolga

простите за дотошность, а "главный специалист юридического отдела" это Кто? есть еще в этом отделе не главный специалист или главный, но не специалист, а начальник Кто же ? начальник юридического отдела или ведущий специалист юридического отдела...?

В организации, где я работаю в юр. отделе, согласно штатному расписанию есть; Начальник юр. отдела, главный специалист, ведущий специалист, специалист.Разница в з/п.
Ведущий специалист в основном занимается кадровыми вопросами. Судами и договорами в основном - начальник и главный спец, т.е. я.

[morolga]

Сообщение от Юлия Боровикова

т.е. я.

OK....................