[ailia]

Сотрудник работает в одном отделе организации. Этого сотрудника перевели в другой отдел на должность декретницы на время декретного отпуска и позже отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: возможно ли этому сотруднику внести соответствующую запись в трудовую книжку о новой должности? На какой юридический документ сослаться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ailia

возможно ли этому сотруднику внести соответствующую запись в трудовую книжку о новой должности? На какой юридический документ сослаться?

а кто Вам не дает? Трудовой кодекс это разрешает

[ailia]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а кто Вам не дает? Трудовой кодекс это разрешает

я - этот сотрудник, которому не вносят изменения о новой должности в трудовую книжку. Вопрос в том, на какой документ сослаться, чтобы работодатель внес соответствующую запись.

[Доброжелательница]

Сообщение от ailia

Этого сотрудника перевели в другой отдел на должность декретницы на время декретного отпуска и позже отпуска по уходу за ребенком.

Т.к. такой перевод является временным, ИМХО - оснований для внесения записи нет:
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Обратите внимание:
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.