[Naduy6ka]

Здравствуйте. У нас очень запутанная ситуация. Одна сотрудница А1 больше года назад ушла в отпуск за уходом за реенком до 3хлет. На ее место взяли сотрудницу Б2.
Сотрудница В3 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышла после достижения ребенком одного года на 0,5 ставки до 21 ноября.
Сотрудница А1 вышла из отпуска раньше, и сотрудницу Б2 перевели временно на 0,5 ставки, до достижения ребенком В возраста 1,5 года. Сотрудница Б2 забеременела и ушла на больничный по БиР 6 ноября. У сотрудницы В3 закончился отпуск по уходу за ребенком 21 ноября.
16 декабря освободилась ставка в организации. На эту ставку 16 декабря был принят сотрудник. Вопрос: должны ли были уведомить сотрудницу Б о наличии вакансии? Можно ли ее уволить по окончании больничного по БиР или раньше?