[allaalla]

Добрый день! Интересует мнение коллег по вопросу: после присоединения Крыма к РФ перерегистрировали предприятие в правовое поле РФ. Как быть с работниками. По КЗоТ Украины реорганизация не является основанием для увольнения работников, также и в ТК РФ. Уволить нужно по КЗоТ Украины, например ст.36 по переводу в другое предприятие. Но предприятие тоже, только российское, и увольнять бы не хотелось, т.к. нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Либо просто написать в приказе, что предприятие перерегистрировано и считать работников работниками нового предприятия. Опыта нет, так как поменялась страна.Трудовые книжки разрешили не менять, если они соответствуют образцам, выпущенным в СССР, те которые не соответствуют - заводить новые. Благодарю за Ваши мнения.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от allaalla

просто написать в приказе, что предприятие перерегистрировано и считать работников работниками нового предприятия.

правильно

Сообщение от allaalla

Трудовые книжки разрешили не менять, если они соответствуют образцам, выпущенным в СССР,

Кто разрешил?

[allaalla]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

правильно

Кто разрешил?

http://www.rada.crimea.ua/act/12054 - постановление Госсовета Республики Крым

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от allaalla

постановление Госсовета Республики Крым

это временное явление, в любом случае придется приводить все "в соответствие"

[allaalla]

В том то и дело, что с изданием НПА опаздывают, а работников нужно уже оформлять (проще с теми кого принимаем), да и в будущем при уходе на пенсию Бог его знает как скажется всё это, не часто страна то меняется.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от allaalla

а работников нужно уже оформлять

оформляйте пока с учетом написанного и следите за изменениями.

[allaalla]

Сайкин Кирилл Андреевич, Спасибо

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showpost.php...71&postcount=3