[metallfriend]

Добрый день!
А каким образом будет выглядеть процедура исполнения решения суда о восстановлении работника, если в период нахождения дела в суде произошла смена собственника имущества организации и все работники перешли на работу (остались на тех же рабочих местах) к новому собственнику, включая отдел кадров. На следующий день, после принятия судебного решения, трудовая книжка и выписка из решения передана на-чальнику отдела кадров. Решение о восстановлении на работе судом вынесено в отношении прежнего собственника.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от metallfriend

произошла смена собственника имущества организации

каким обрахом?

[Доброжелательница]

Сообщение от metallfriend

Решение о восстановлении на работе судом вынесено в отношении прежнего собственника.

такого просто не может быть. Решение выносится в отношении организации - работодателя, а не собственника имущества. Причем, заметьте, собственником имущества организации, как правило, является сама эта организация (юр. лицо - ООО, АО и т.д.), исключения - ГУП, МУП, казенное предприятие, учреждение (ст. 48 ГК РФ). Однако, смена собственника имущества никак не влияет на существование самой организации, а также не является основанием для расторжения ТД с работниками, кроме руководителя, его замов и гл.бухгалтера (ст. 75 ТК РФ).

[metallfriend]

Спасибо за комментарий. Содержание статьи 75 ТК РФ известно. Однако! Еще раз описываю ситуацию. Работник с работодателем имел бессрочный трудовой договор. Решением суда был восстановлен на работе.
Работникам, в том числе и через средства массовой информации было сообщено о сохранении 100% рабочих мест при смене собственника имущества организации и соответственно работодателя. Работники продолжили работу в новом юр.лице. Суду также было известно о смене собственника.
Выписка из решения суда и трудовая книжка на следующий день, после дня вынесения решения судом, были переданы начальнику отдела кадров, теперь уже начальнику отдела кадров в новой организации. Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда? Кто должен издавать приказ, выплачивать ущерб за вынужденный прогул, вносить запись в трудовую книжку и какой последовательности (об отмене приказа об увольнении и работе в новой организации). В данном случае был использован запрещенный прием - перед сменой собственника было произведено сокращение штата всех работников. а потом прием в новую организацию по переводу.
С Уважением,
А.Н.

[metallfriend]

Дополню: суду также было известно о смене собственника и соответственно работодателя.
Часть имущества ОАО Ромашка было продано и приобретено ООО Тюльпан, соответственно с другими учредителями.

[Доброжелательница]

metallfriend, Вы, видимо, так и не поняли, что я до Вас пытаюсь донести...

Сообщение от metallfriend

Часть имущества ОАО Ромашка было продано и приобретено ООО Тюльпан

и причем тут трудовые отношения работника и работодателя? ОАО Ромашка как юр. лицо существует? Проверьте по ИНН вот тут http://egrul.nalog.ru/# И если существует -не важно, есть там работники или нет, а работник был уволен из ОАО Ромашка, он туда и должен быть восстановлен. Если же ОАО Ромашка преобразовано в ООО Тюльпан и последнему переданы все права и обязанности ОАО Ромашка, то восстанавливать работника надо в ООО Тюльпан.

Сообщение от metallfriend

был использован запрещенный прием - перед сменой собственника было произведено сокращение штата всех работников. а потом прием в новую организацию по переводу.

Вы или не понимаете, или путаете. Сокращение штата - вполне законная процедура. Однако, если было проведено сокращение в установленном порядке, с выплатой выходного пособия, предупреждением за 2 месяца, то никак не могли принять работников в новую организацию по переводу, это две разные процедуры!