[Kvoter]

Добрый день.

Небольшая предыстория - один мой родственник попал под сокращение проводимое на предприятии. Формальная причина "Повышение эффективности" работы. По делу же, сокращали конечно в первую очередь пенсионеров.
В момент выхода приказа родственник только вышел в отпуск. В момент выхода в отпуск в отделе оставался еще один человек выполняющий работу. Этот человек попал в больницу. Родственника вызвали из отпуска и он проработал весь месяц один.

Теперь к сути вопроса.
Руководством предприятия был разработан приказ по которому необходимо было провести ряд работ. Непосредственным руководителем моего родственника была написана служебная записка с приказом не вести выполнение работ по указанному выше приказу (т.к. непосредственный руководитель решал какие-то вопросы по данному приказу со смежными руководителями).
В итоге получилось так, что приказ руководства предприятия не выполнен. И "крайним" выставили моего родственника, хотя он выполнял непосредственные указания своего руководителя. Как следствие было принято решение лишить родственника премии( похоже из соображений, все равно мы его сокращаем, можно на него все свалить).

На сколько правомерны данные действия и можно ли их обжаловать в каких-то инстанциях (комиссия по труду на предприятии состоит из тех же людей что подписали приказ о лишении премии)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kvoter

На сколько правомерны данные действия и можно ли их обжаловать в каких-то инстанциях

надо документы смотреть. Для их получения можете воспользоваться ст. 62 ТК. КТС не является обязательной инстанцией, есть прокуратура-ГИТ-суд