[искандер]

На нашем предприятии (предприятие - ГУП) до 1 января 2009 года деиствовала следующая политика оплаты труда работников - тарифная ставка + переменная часть (премия+ переменная часть состоящая из множества надбавок), я был устроен на предприятие по ходотатайству одного из сотрудников, поэтому то, что в старом трудовом договоре не была прописана та самая пременная часть меня не смутило. Да и вообщем то жаловаться на оплату труда не приходилось. С 1 января 2009г предприятие переименовалось (форма собственности не сменилось - ГУП так и осталось) и в конце декабря 2008г нам было предложено подписать соглашение к изменению в трудовом договоре (которое почему-то подписывалось в одном экземпляре) + предложено было написать заявление о переводе в новую контору. В соглашении об изменении трудового договора был установлен оклад (втрое превышающий старую тарифную ставку + премия согласно положению о премировании. Но, положения о премировании никто в глаза не видел. Как сказал зам.директора предприятия на собрании сотрудников - положение о преировании разрабатывается. Понятно, что кризис на дворе - никто не стал возражать и все подписали. Теперь, спустя два месяца вернулось нам подписанное соглаешение об измении условий трудового договора. С подписью первого заместителя ген.директора, но без печати предприятия, так же в одном экземпляре.

Вопросы - имеет ли право работодатель не ставить печать на изменение о соглашении трудового договора и собственно может ли он не платить премию, раз нет положения о премировании?

[Мис Перкинс]

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудоой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Если Ваше соглашение подписано зам. директора, то в нем должны быть указаны дата и номер его доверенности на право заключения такого рода договоров и соглашений к ним. Кроме того, любой договор и соглашение к нему имеют юридическую силу, если они подписаны сторонами и скреплены печатью.
На мой взгляд, Ваш работодатель может не платить премию, если на предприятии не действует положение о премировании, хотя бы только потому, что на любое премирование работников издается приказ и в приказе указывается локальный акт на основании, которого произведено премирование, а в данном случае это должно быть положение о премировании.

[искандер]

Так написано там.

2.5. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим сголашением "Работнику" уставливается:
а) должностной оклад (тарифная ставка) n..... руб. в месяц
б) надбавка (доплата и другие выплаты) ____________% к окладу (ставке)____отсутствует________
в) Премирование в соответствии с Положением о распределении
фонда оплаты труда.
........................................ ........................................ ........................
8.5. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.


В договоре укано номер и дата доверенности на основании которой действует зам. Мне вернули один экземпляр (изначально и был один) который и отправлялся на подписание (хотя и сказано что их два, но реально он один). Подпись есть, печати нет