[Aniken]

Добрый день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 22/04/11. Я вновь беременна, и на момент окончания отпуска срок беременности составит 13 недель. Отпуск по беременности и родам предполагается с 21/08/11. На данный момент я проживаю в другой стране и возможности выйти на работу нет. Вопросы:
1. Справка от врача о том, что я не могу работать по состоянию здоровья, заверенная в российском консульстве, может быть равносильна больничному листу?
2. Если нет, то как я могу оформить период с 22/04/11 по 21/08/11?
3. Если не будет больничного листа (по беременности и родам), какие документы могут его заменить, чтобы мне оплатили больничный?
Спасибо.

[ТанюшкаМа]

Aniken, в Трудовом кодексе определен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста. Вам необходимо либо переписать прежнее заявление, либо написать новое о предоставлении данного отпуска. Встать на учет и получить дородовый листок нетрудоспособности, если вы хотите, чтобы его оплатили, необходимо в женской консультации по месту жительства. Рожать Вы где собираетесь? Если в России, Вам необходимо сертификат получить.

[Aniken]

Спасибо за ответ. Прошу прощения за ошибку в вопросе - не до 1,5 лет, а до 3-х лет. как быть в таком случае??

[ТанюшкаМа]

Вы можете обратиться к работодателю о предоставлении Вам отпуска за свой счет на несколько месяцев. Но работодатель не обязан вам его предоставить. По закону на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, Вы должны выйти на работу. Уважительная причина отсутствия должна подтверждаться документально. Отстутсвие в стране не является таковой. Удачи.

[Aniken]

Что в моем случае может являться уважительной причиной? Если это может иметь значение, то я являюсь супругой дипломата.

[ТанюшкаМа]

Aniken,Вы заключили с работодателем договор, по которому Вы обязаны выполнять определенную работу, а Вам за это должны выплачивать з/п. При этом нужно понимать, что какой бы не была причина отсутствия, обязательства по договору остаются. то есть, если работодатель не готов будет предоставить Вам отпуск без сохранения з/п, а причина Вашего отсутствия на работе будет признана не уважительной- будет прогул, правда до конца беременности уволить Вас не имеют права, только в случае ликвидации организации. Поэтому Вам в любом случае нужно поставить своего работодателя в известность о своей беременности (предъявив справку) и попросить отпуск без сохранения з/п.