22.07.2013, 12:38 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.07.2013
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение беременной
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформиться в такой ситуации:
Жена устроилась работать секретарем на место девушки, ушедшей в декрет. Прошла испытательный срок (без оформления), теперь настал срок оформления. Собственно вопросы: если жена забеременеет и в это время девушка соберется выйти из декрета, то жену беременную сразу уволят? Тот же вопрос, если жена забеременеет и будет уже в декрете на момент выхода девушки? Как себя обезопасить и добиться в будущем получения выплат отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет? Я где-то читал, что если в срочном договоре не указано что жена взята до выхода девушки, то жену не смогут уволить. Работодатель обязан перевести на другую какую-то должность.... Но не могу найти где читал... Заранее спасибо за подсказки! |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2013, 00:07 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
likeve, попросите модераторов перенести Ваш вопрос в раздел Трудовое право. Кстати, там неоднократно ответы на подобные вопросы уже давались - почитайте.
Цитата:
изначально ясно, что закон соблюдать не собираются. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
беременность, пособие по уходу за ребенком, трудовой договор |
|
|
«Закония» в соц. сетях