[montolive]

Здравствуйте!
работаю в государственном образовательном учреждении.Система оплаты -тариф по штатному расписанию плюс надбавки (они и составляют львиную часть зарплаты).В договоре и заявлении указана только "базовая" часть.Вся зарплата - белая,с перечислением на карточку. И тут работодатель сокращает зарплату почти в 2 раза (за счет урезания надбавки)без всякого уведомления, просто перечисляют в 2 раза меньше денег.Правомерно ли это?

[Доброжелательница]

Сообщение от montolive

Правомерно ли это?

чтобы ответить на этот вопрос нужно знакомиться с документами - ТД, колл. договором, положением об оплате труда, положением о премировании, ПВТР, штатным расписанием, приказами о поощрении. Если жаль денег на юриста в реале - обратитесь с письменным заявлением к работодателю-за разъяснениями, а потом с его ответом в ГИТ и прокуратуру.

[montolive]

Спасибо за ответ.Но даже если у работодателя есть законные основания для сокращения зарплаты,разве он не должен по ТК уведомлять об этом за 2 месяца?

[Доброжелательница]

Сообщение от montolive

разве он не должен по ТК уведомлять об этом за 2 месяца?

еще раз говорю - это зависит от того, на каком основании снижен размер з/п. Скорее всего он не снижен, раз Вы указали -

Сообщение от montolive

.В договоре и заявлении указана только "базовая" часть.

а просто не выплачены "надбавки", природу которых надо определять исходя их документов.
По закону все надбавки, поощрительные и стимулирующие выплаты должны быть также указаны в ТД либо в ТД должна быть ссылка на положение об оплате труда, премировании и т.п.
Если же "надбавки" производятся исходя из каких-то нормативов - Вас должны были ознакомить с этими нормативами.
Гадать не буду, надо смотреть документы.