04.06.2015, 17:17 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.06.2015
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ведение ТК, отсутствие трудового договора, декрет
Добрый день. Скажите пожалуйста, мне в трудовой сделали запись: сразу поставили дату
"21.05.2015 / Принята на должность Руководителя отдела в Общество с ограниченной ответственностью "Академия красоты" / приказ № 14 от 21.05.2015. " вот так построчно это выглядит, т.е. вначале нет названия организации, как должно быть, когда я сказала что это не правильно, мне сказали что есть ведь название в записи и ничего исправлять не стали. Кроме того, с меня даже не попросили заявления на трудоустройство. никаких приказов я не подписывала, трудового договора тоже со мной никто не заключал и не подписывал. Мне устно озвучили оклад, но сказали, что всё официально и все отчисления будут делать и сказали что испытательный срок у меня 6 мес. т.к. должность руководитель. У меня вопрос. не будет ли у меня в дальнейшем проблем с такой записью в трудовой и таким трудоустройством,не смогут ли признать ее недействительной? (переживаю т.к. уже 16.07.2015 мне уходить в декретный отпуск, но об этом на работе еще никто не знает) |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.06.2015, 22:52 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
письменно потребуйте исправить запись, если считаете это нужным. По большому счету, сейчас важнее, делает ли работодатель положенные отчисления в ПФР и ФСС, т.к. после 2002 года сведения о стаже пенсионка берет только из своих персонифицированных учетных данных застрахованных лиц.
законодательством обязательность заявления не предусмотрена. это нарушение, т.к. работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме в течение трех дней с того дня, как вы приступили к исполнению трудовых обязанностей. Письменно потребуйте копию приказа о приеме. ошибаетесь, вас фактически допустили к работе, значит, договор заключен, но не оформлен письменно, что является нарушением. Потребуйте письменно выдать вам ваш экземпляр ТД после подписания его сторонами. Цитата:
постарайтесь все вышеуказанные документы получить до того, как работодателю станет очевидно ваше положение. А то ведь могут просто из вредности что-то напортачить еще... или попытаться сделать вид, что вы у них вообще не работали....Впрочем, Вы уже должны были хотя бы раз получить зарплату... или вот-вот получите, т.к. обычно з/плата бывает с 5-го по 10-е число следующего месяца. Попросите под благовидныи предлогом справку 2НДФЛ, если выдадут без проблем, то, думаю, особо беспокоиться не о чем.... вообще, лучше все документы попросить вроде как для получения какой-нибудь субсидии или небольшого кредита на неотложные нужды...
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях