26.06.2017, 05:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 26.06.2017
Адрес: Украина / Крымская обл. / Севастополь
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Несоответствие штатному раписанию
При проведении СОУТ была допущена неточность в наименовании должности сотрудника. В штатном расписании организации, указана должность "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".
В результатах проведения СОУТ на дополнительную оплату труда указано "Рабочий по комплексному ремонту зданий", а на дополнительный отпуск "РАБОТНИК по комплексному ремонту и обслуживанию зданий". Некоторое время руководство выплачивало доплату за работу с вредными условиями труда работнику, оформленному на должность "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", но потом перестало, мотивируя тем, что для этого нет оснований, так как должность рабочего по трудовому договору не соответствует указанной в результатах проведения СОУТ. Отдел кадров считает что ошибку должен исправить инженер по охране труда, который проводил СОУТ, а тот в свою очередь заявляет, что СОУТ проводится раз в пять лет и отдел кадров должен разбираться сам. Как быть в данной ситуации? Кто должен привести в соответствие со штатным расписанием должности, указанные в результатах проведения СОУТ? Имеет ли право сотрудник потребовать доплату за работу с вредными условиями труда, за те месяцы, в которых руководство эту доплату не производило? |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2017, 23:18 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 12.04.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 180
Благодарности: 55
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И при уходе на пенсию будут проблемы...ПФ не засчитают этот период в льготный стаж. Разночтения. Информация уже ушла в ПФ. Вероятно, только через суд.А в результатах аттестации рабочих мест что написано про должность?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях