15.09.2016, 08:53 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.09.2016
Адрес: Россия / Ставропольский край / Пятигорск
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дополнение не изменение форм документов
Скажите пожалуйста. Является ли нарушением Законодательства если в форме «Личной карточки учета выдачи СИЗ» мы помимо обязательных реквизитов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 0106.2009 г., № 290н мы добавили третий лист для собственных нужд учета и отчетности (роспись работника, кому полагается СИЗ и СО, подпись специалиста по охране труда, счет бухгалтерского учета) - если это нарушение, то подскажите – как квалифицируется это нарушение и какие санкции предусмотрены за это нарушение?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.09.2016, 10:09 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Затея, я считаю, поскольку личная карточка учета выдачи СИЗ не является документом первичного бухгалтерского или кадрового учета, для которых отменено частично обязательное применение унифицированных форм, а является документом по охране труда и служит для этих целей, то форму менять нельзя, так как в приказе №290н не сказано, что это рекомендованная форма, а сам приказ обязателен для применения.
Лучше оформить этот дополнительный лист как приложение, утвердить его форму приказом по организации. ведь эти данные и так указываются в ЛКУ, зачем еще раз?
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях