[san.shajn]

Постановлением районного суда от 14 Января 2015 г ХХХХ была отстранена от занимаемой должности, при этом дата отстранения в постановлении не указана. Данное постановление не вступило в законную силу, поскольку было обжаловано в суд апелляционной инстанции.
Обязанность исполнения судебных постановлений закреплена в ст. 13 ГПК РФ, в части второй, которой законодатель указывает на обязательность исполнения только лишь вступивших в законную силу постановлений суда.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.391 УПК РФ определение или постановление суда первой инстанции вступает в законную силу и обращается к исполнению по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке либо в день вынесения судом апелляционной инстанции определения или постановления.
Апелляционное постановление по вышеуказанной жалобе было вынесено 03 Марта 2015 г., в нем суд постановил указать на временное отстранение от занимаемой должности и о назначении с момента фактического отстранения от должности ежемесячного гос. пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
До рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, то есть до вступления в законную силу постановления районного суда от 14.01.2015 г. ХХХХХ по прежнему находилась на занимаемой должности.
Вопрос: какую дату, в данном случае, считать днем отстранения от занимаемой должности?
Обязан ли работодатель выплатить причитающиеся ХХХХ денежные средства в качестве заработной платы, в том числе на основании представленных ХХХХ листков нетрудоспособности за период до 03.03.15?

[1Vladimir]

После вступления в законную силу решения ваша организация издаст приказ и укажет дату начала отстранения.