[Ольга42]

Ввели в организации режим неполной рабочей недели сроком на 6 месяцевв связи с уменьшением объема работ. По истечении 4-х месяцев действие приказа отменили. Месяц отработали в нормальном режиме, а сейчас опять требуется неполная раб.неделя. Подскажите пожалуйста нам опять необходимо предупреждать людей за 2 мес.? И вообще как часто можно вводить и отменять действие такого приказа?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга42

нам опять необходимо предупреждать людей за 2 мес.?

Да, предупреждать обязательно. При этом частота и количество введения в действие режимов рабочего времени в настоящее время не регламентирована, в связи с чем вводить режим НРВ можно как угодно часто при соблюдении ограничений, установленных ТК.

[regina_]

Не требуется предварительное уведомление работников в следующем случае:
"...В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи(изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев" - ст. 74 ТК РФ.

У нас в регионе трудовая инспекция на фоне экономического кризиса и роста сокращений соглашалась даже и с причиной уменьшения объемов.

[Афина Паллада]

удалено

[Ольга42]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Да, предупреждать обязательно. При этом частота и количество введения в действие режимов рабочего времени в настоящее время не регламентирована, в связи с чем вводить режим НРВ можно как угодно часто при соблюдении ограничений, установленных ТК.

Спасибо! А можно не вводить такой режим для работников, находящихся в командировке (есть строительные объкты по России) и это указать в Правилах внутр.труд.распорядка?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга42

А можно не вводить такой режим для работников, находящихся в командировке

Запрета на это нет, Трудовой Кодекс не обязывает вводить режим неполного рабочего времени абсолютно для всех работников. Хотя при этом могут быть и недовольные...

[Ольга42]

[quote=Сайкин Кирилл Андреевич;207011]Запрета на это нет, Трудовой Кодекс не обязывает вводить режим неполного рабочего времени абсолютно для всех работников. Хотя при этом могут быть и недовольные...[/quot

Спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не за что

[Татьяна Балакина]

Уважаемые юристы! Не хочется создавать тему еще раз, поэтому позвольте задать вопрос здесь. В организации был введен режим неполной рабочей недели (по инициативе работников, ст. 93 ТК). Режим НРН вводился на 6 мес. Сейчас необходимо продлить режим НРН, но на какой срок пока не ясно, т.е. на неопределенное время. Ведь это не запрещено (для ст. 93ТК)? Можно ли это сдеать так: заявления работников "прошу установить мне режим НРН с 01.09.09. с оплатой пропорционально...и т.д." (без указания даты окончания режима НРН)+приказ+допсоглашения к ТД. Затем, когда необходимость в режиме НРН отпадет, работники напишут заявления "Прошу отменить мне с "__"___09. режим неполного рабочего времени, установленный на основании моего заявления от 01.09.09." и также + приказ + допсоглашения к ТД.

[Афина Паллада]

Татьяна Балакина, это из серии, когда у всех работников внезапно у всех появились семейные обстоятельства и они дружно ушли в отпуск без сохранения з.п.
А так, конечно, кто ж запретит пойти навстречу желанию работника уйти в отпуск или на неполный рабочий день. И выйти из него. Причем дружно - день в день...