[КАВ_28]

Здраствуйте Уважаемые юристы!
Вчера был ознакомлен с приказом о сокращенной рабочей недели на июнь, которая вводиться с 8-го числа. Т.к. уведомления за 2 месяца не было, поставил на обороте приказа следующую запись: "С содержанием приказа ознакомлен. Отказываюсь продолжать работу в режиме не полной рабочей недели с 8-го июня 2009г. На основании ст.62 ТК РФ прошу выдать копию данного приказа." (копия у меня уже есть). За час до окончания рабочего дня, вызвал к себе начальник цеха и уговаривал на писать заявление по С.Ж. или по Согл. сторон. Но моя позиция не поколебима - только по сокращению. У меня было заготовлено заявление о несогласии продолжать работу по сокращенной неделе и расторжении ТД. Я отдал один экземпляр начальнику цеха. Ставить свою визу на моём экземпляре он отказался. Вечером, после работы, отправил копию заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью ценных вложений. Отсюда несколько вопросов:

1. Необходимо ли идти в отдел кадров с просьбой зарегестрировать моё заявление, а затем к ген. директору за визой (хотя они откажутся!!!) ?

2. Если работодатель получит моё заявление по почте (в силу каких либо обстоятельств, может откажется принимать на почте письмо где на конверте моя фамилия) после 8-го июня, что мне делать? Выходить на работу 8-го или нет?

3. Может быть написать ему заявление с таким текстом:

" 03 июня 2009 г., при ознакомлении с приказом №--- от 01.06.09 о режиме работы на июнь 2009, мною был выражен отказ продолжать работу в режиме неполной рабочей недели с 8 июня 2009г. о чем свидетельствует моя запись на обороте приказа.
04 июня 2009г. я подал Вам для визирования заявление о моём несогласии продолжать работу в режиме не полной рабочей недели с 8 июня 2009г., введенной на основании приказа №--- от 01 июня 2009г., и расторжении трудового договора, заключенного со мной, на основании ст.74 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Так как Вы отказались визировать моё заявление, а также зарегистрировать его, считаю, что своими действиями Вы нарушаете моё законное право предоставленное мне ст. 74 ТК РФ.
Поэтому, довожу до вашего сведения, что с 8 июня 2009г. я не приступаю к работе т.к. нахожусь в ситуации вынужденного прогула.
Не соблюдение Вами и Вашими работниками ТК РФ, препятствие в регистрации моего заявления и в рассмотрении его по существу вынуждает меня обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд для решения вопроса о расторжении трудового соглашения, выплате предусмотренных законом компенсаций, а также оплате вынужденного прогула."

Как вы думаете?

[samuel]

Сообщение от КАВ_28

1. Необходимо ли идти в отдел кадров с просьбой зарегестрировать моё заявление, а затем к ген. директору за визой (хотя они откажутся!!!) ?

Если откажутся, то не надо, отправляйте сообщения по почте.

2. Если работодатель получит моё заявление по почте (в силу каких либо обстоятельств, может откажется принимать на почте письмо где на конверте моя фамилия) после 8-го июня, что мне делать?

1. Почта не покажет им конверт, пока они не поставят роспись в получении на уведомлении о вручении.

2. Обычно в крупных которах, получает почту специальный человек, он не будет заморачиваться с тем чтобы избирательно не получать письма.

Выходить на работу 8-го или нет?

ИМХО выходить и работать полную рабочую неделю, пока работодатель не уволит.

[КАВ_28]

Спасибо за ответ! Но есть еще один маленький вопрос. Допустим работодатель получил мое заявление и мне пришло уведомление, но меня все равно не рассчитывают. Что мне можно сделать?

[samuel]

Сообщение от КАВ_28

Спасибо за ответ! Но есть еще один маленький вопрос. Допустим работодатель получил мое заявление и мне пришло уведомление, но меня все равно не рассчитывают. Что мне можно сделать?

Пока вас не уволили, вам надо беспокоиться только по поводу своевременной и полной выплаты зарплаты.
В этом нам помогает прокуратура.

[Галина Енютина]

Полностью согласна с samuel. Также полагаю, что пока не прошли сроки давности на взыскание заработной платы за тот период, когда формально Вы работали в режиме неполной рабочей недели, а фактически с 8 до 17. Срок давности - 3 месяца. Не пропустите этот срок, пока ведете переписку с работодателем. Иск надо подавать в суд по месту нахождения работодателя. Писать просто - в связи с тем, что фактически все время с декабря 2008 года по май 2009 года Вы работали полную рабочую неделю Вам недоплатили столько-то. Просите взыскать с ответчика недополученную заработную плату в таком-то размере. В иске должен быть указан хотя бы примерный расчет. В суде если что уточните требования. Иск надо писать в двух экземплярах. Указать свое ф.и.о. полностью, адрес, а также полное наименование ответчика и его адрес. Можете указать в иске, что указанные факты могут подтвердить свидетели и укажите их ф.и.о. и адрес.

[КАВ_28]

Здраствуйте Уважаемые Юристы!
Сегодня события развернулись таким образом...
Вызвали в ОК и предьявили приказ об увольнении где указана причина увольнения: "в связи с отказом работника продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий ТД (п. 7 ст. 77)."
Но, как видно из поста на первой странице, я отказывался продолжать работу в условиях не полной раб. недели. Т.е., как я понимаю, работадель пошел на сознательное нарушение ТК РФ. Должно было быть сокращение. Сейчас буду готовить иск о незаконном увольнении и изменении записи в трудовой на п.2 ч.1. ст.81. Отсюда нексколько вопросов:
1. Надоли в иск включать требование о выплате 2 сред. мес. заработков т.к. уведомления за 2 месяца не было?
2. Могу ли я требовать в иске отмены всех незаконных приказов о введении сокр. раб. недели за 6 месяцев и выплате 2/3 за простой по вине работодателя, а не даказывать что я работал полные недели? Ведь я приведу в суд максимум 2,3 человека, а работодатель 10 и более. И у работодателя есть листы учета рабочего времени (табеля) , которые тоже тяжело оспорить. Как ваше мнение?

[samuel]

Сообщение от КАВ_28

Сегодня события развернулись таким образом...
Вызвали в ОК и предьявили приказ об увольнении где указана причина увольнения: "в связи с отказом работника продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий ТД (п. 7 ст. 77)."
Но, как видно из поста на первой странице, я отказывался продолжать работу в условиях не полной раб. недели.

Не забывайте про:

Сегодня, т.е. 01.06.09г., начальник цеха вызвал к себе и предьявил уведомление со следующим текстом (вспоминаю по памяти, т.к. копию не вручил):
"В связи с изменением организации(технологии)...на основании приказа №... от 29.05.09г., и изменения штатного расписания, Ваш оклад с 1 августа 2009г. будет составлять 13000 руб. (Падение суммы оклада на 5900руб). В связи с отсуствием вакантных должностей и т.д. ..., в случае вашего не согласия продолжения работы в новых условиях труда, трудовой договор будет расторжен на основании ч.7 ст.77 ТК РФ."

Я на уведомлении написал, цитирую: "В новых условиях работать не согласен. Прошу выдать копию данного уведомления. Число, подпись, расшифровка".

У вас будет спор в суде, работодатель будет доказывать, что были "изменения организации(технологии)", а вы, что вам просто урезали зарплату, ничего не меняя.

Вы письменно запросили те документы, про которые я писал?
Почитайте судебную практику, как оспаривать законность применения ст. 77 п. 7.

ИМХО, вам надо:
1. Взыскивать зарплату, которую вам недоплачивали в течении всего времени работы
2. Признавать увольнение незаконным и восстанавливаться (не надо менять никаких записей в трудовой).
3. Взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула
3. Взыскивать моральный ущерб.

[КАВ_28]

Спасибо samuel за Ваши консультации! Но я немного ошибся в написании последнего поста.

Но, как видно из поста на первой странице,

я хотел написать - как видно из первого поста на 2-ой странице.
Сейчас выскажу свои мысли...
1. Так как я не согласился с уведомлением об изменении оклада с 1-го августа 2009, то и уволиль мендя должны были по п.7 ст.77 с 1 августа, или я не так понимаю? (До первого августа я же ведь мог передумать ".
2. Я больше хотел уйти по скоращению, т.к.

Вчера был ознакомлен с приказом о сокращенной рабочей недели на июнь, которая вводиться с 8-го числа. Т.к. уведомления за 2 месяца не было, поставил на обороте приказа следующую запись: "С содержанием приказа ознакомлен. Отказываюсь продолжать работу в режиме не полной рабочей недели с 8-го июня 2009г. На основании ст.62 ТК РФ прошу выдать копию данного приказа." (копия у меня уже есть). За час до окончания рабочего дня, вызвал к себе начальник цеха и уговаривал на писать заявление по С.Ж. или по Согл. сторон. Но моя позиция не поколебима - только по сокращению. У меня было заготовлено заявление о несогласии продолжать работу по сокращенной неделе и расторжении ТД. Я отдал один экземпляр начальнику цеха. Ставить свою визу на моём экземпляре он отказался. Вечером, после работы, отправил копию заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью ценных вложений.

В приказе об увольненении написано: "Основание- личное заявление работника от 03.06.09г.", т.е. это заявление о несогласии продолжать работу по сокращенной неделе отправленное по почте. Поэтому я думаю должна была быть все таки п.2. ч.1. ст. 81. Или я не прав?
3. Работать на этом заводе мне больше не хочется. Поэтому и хотел уйти по сокращению и подать иск о не выплаченной заработной плате. Поэтому и спрашивал Вас, Уважаемые юристы,

1. Надоли в иск включать требование о выплате 2 сред. мес. заработков т.к. уведомления за 2 месяца не было?
2. Могу ли я требовать в иске отмены всех незаконных приказов о введении сокр. раб. недели за 6 месяцев и выплате 2/3 за простой по вине работодателя, а не даказывать что я работал полные недели? Ведь я приведу в суд максимум 2,3 человека, а работодатель 10 и более. И у работодателя есть листы учета рабочего времени (табеля) , которые тоже тяжело оспорить. Как ваше мнение?

Я про простой по вине работодателя завел разговор вот почему - помоему, мне будет проще даказать, что приказы о сокр. раб. неделе незаконный и просить суд обязать работодателя выплатить мне за простой, чем доказывать что я работал полные рабочие недели. Как Вы думаете?

[Галина Енютина]

Сообщение от КАВ_28

Поэтому я думаю должна была быть все таки п.2. ч.1. ст. 81. Или я не прав?

КАВ_28, увольнение производится по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в случае, когда речь идет о массовых увольнениях.

Если у Вас не было простоя, то полагаю, не надо еще больше запутывать в суде картину. Уверена, что большая часть свидетелей подтвердит, что работа шла полным ходом.

[КАВ_28]

Спасибо Галина за ответ! Буду стоять на своем и говорить что работал!
Но простите меня за мою юридическую неграмотность, или я не правильно понимаю ст. 74 ТК РФ. Я думал, что сокр. раб. неделя вводиться как раз при угрозе массовых сокращений. Вот цитата из кодекса:

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Пожалуйста, объясните мне где я не прав! Просто хочу разобраться.