10.10.2014, 17:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не выдали премиальную часть при увольнении
В августе 2012 г устраивалась на работу на должность аккаунт- менеджер в рекламное агентство.
После собеседования, сотрудник компании отправил письмо на электронную почту с условиями работы( job offer). Письмо было отправлено с корпоративной почты. В job offer прописаны условия работы, обязанности, дата первого рабочего дня, финансовые условия- сумма окладной части и % премиальной части. Он не распечатывался и не подписывался, просто отправлялся на электронный ящик. Устроившись в компанию, не предоставили ни трудовой договор, ни договор- подряда. Через год условия в job offer решили поменять- увеличили % премиальной части. Было так же отправлено письмо на рабочую почту, которая не сохранилась. В июле 2014 г решила уволиться из компании. Выплатили всю окладную часть, по всем правилам, и выдали трудовую книжку с новой записью. Перед уходом из компании уточнялся вопрос выдачи премиальной части. Руководство сообщило, что по всем правилам, после того как Клиент перечислит долг. Клиент оплатил задолженность, я проконтролировала. Обратилась к бывшему руководству по поводу выдачи премиальной части и в этот момент он решил что этот процент будет составлять ни 7 % как оговаривалось в job offer, а 2%. Просто потому что ему так захотелось. На данный момент из пакета документов присутствует только трудовая книжка, job offer в электронной почте от имени компании. Так же письмо от финансового менеджера ( тоже с корпоративной почты) о том что Клиент перевел сумму N и процент премии за данный проект в размре 2% и сумма в рублях. Деньги перевели, но это ни 7% как ранее оговаривалось. Вопросы: 1. Есть ли шанс получить свои 7% согласно отправленному мне на личную почту job offer ? 2. Считается ли нарушением работодателя тот факт, что компания не оформляет сотрудников по закону? Не оформлен ни договор подряда, ни трудовой договор. Есть ли шанс привлечь к ответственности за данное нарушение сотрудником который в компании уже не работает (то есть я)? 3. При наличии у меня job offer в электронном виде, можно ли привлечь к ответственности работодателя за то, что официальная часть с которой идут отчисления в налоговую составляла 8 000 руб, а по факту эта сумма превышала в разы. В доказательство job offer с описанием суммы оклада и премиальной части, которая официально нигде не проходит. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.10.2014, 11:16 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Амрина,Вам бы лучше на очную консультацию, надо видеть, что у Вас в документах написано и в каком они виде оформлены
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.10.2014, 16:47 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если ли шансы
Цитата:
Кирилл, есть ли смысл с этим бороться и можно ли получить первичную консультацию по конференц связи? Спасибо |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.10.2014, 12:52 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оставляя все как есть Вы оставляете повод для повторных нарушений
да, но подробности и контакты уже не для этой темы
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях