08.09.2013, 13:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.07.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 24
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
увольнение пенсионера-чернобыльца
Пришло новое штатное расписание,по нему вместо 3-ёх сотрудников,будет два.Один из них является пенсионером по возрасту(ему за 60) и одновременно чернобыльцем(жил в зоне отчуждения где-то под Брянском).Как грамотно уволить пенсионера,по какой статье,чтобы по-меньше компенсаций платить.Было предложено ему по соглашению сторон(имеется трудовой договор с ним) с выплатой месячного оклада,он отказывается,мотивируя,что его вообще нельзя сократить,так как он чернобылец и требует компенсацию за 3 месяца.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.09.2013, 11:01 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1603more, что значит "пришло"? В головной организации решили сократить штатную единицу? Ну так создавайте комиссию, решайте, кто будет уволен, с учетом профессионализма, стажа, и т.д.,потом уведомляйте сотрудника за 2 месяца о предстоящем сокращении, платите компенсацию за 2 мес., а потом, если сотрудник не устроится еще за 1 мес. При этом те 2 месяца, которые работик будет работать в период уведомления (которые вы тоже оплатите, естесственно), будут адом для всех. Вы же представляете, что может сотрудник, который знает, что его сокращают, а другие остаются.
А если хотите договориться-договаривайтесь. Работник еще и транжира. При увольнении сразу, без отработки, Вы ему обязаны выплатить 5 окладов, а он только 3 просит. Удачи. Последний раз редактировалось Смысл; 17.09.2013 в 11:04.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях