19.11.2007, 06:20 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Правильно ли оформлена трудовая книжка?
Работник не работал в организации. Суд принял решение что он работал, что нужно этого работника оформить надлежащим образом. Может ли организация написать ему в трудовой книжке - "Принят по решению суда" или что то подобное... ?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.11.2007, 08:31 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
то, что трудовой договор может прекращаться по независящим от воли сторон, это есть (п.2 ч.1 ст. 83 ТК, но то, что ТД заключается по независящим от воли сторон...
В Инструкции по заполнению ТК: "В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу". Про решение иного органа Инструкция умалчивает. Т.е. Вас обязуют заключить ТД с работником, на основании этого Вы издаете приказ, а на основании приказа Вы заносите запись в тр.книжку. Мое мнение, что предлагаемая Вами запись в Тр.книжку невозможна. |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.11.2007, 21:08 | #3 |
Юрист
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 213
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Согласен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях