![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ситуация: у работника наступает пенсия по возрасту в феврале, он хочет продолжать работать еще полгода. На предприятии на март намечаетс ясокращение штата, и работнику предлагают уволиться по выходу на пенсию, сразу после наступления пенсионного возраста. Работних согласен на увольнение по сокращению, но не по выходу на пенсию. Может ли работодатель принудить к увольнению? Существует ли особый порядок и условия сокращения пенсионеров?
Спасибо за внимание. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Гость
Сообщений: n/a
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Люберцы
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласно ст.59 ТК пенсионеры осуществляют свою трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается на срок не более 5лет.
Последний раз редактировалось Ketrinn87; 09.11.2007 в 23:34.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Гость
Сообщений: n/a
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Гость
Сообщений: n/a
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
На общих основаниях. Но вот причина увольнения по собственному желанию признается уважительной.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях