29.12.2011, 07:00 | #1 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1,572
Благодарности: 5
Поблагодарили 237
раз(а) в 233 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Судья вынесла решение дословно: ..."обязать /ответчика/ внести в трудовую книжку /истца/ сведения о/принятии/ и увольнении на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию)". Т.е. ответчик должен внести эту запись задним числом. Приказ задним числом издать нельзя, т.к нарушится нумерация, ст. 80 прямо указывает, что увольняющийся обязан написать заявление, его нет. Фактически получается, что суд заставляет ответчика нарушить Трудовой кодекс. Кассация такое решение оставила без изменения(да и практически не зачитывала жалобу). Как пристав будет исполнять такое решение?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.12.2011, 07:11 | #2 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5,446
Благодарности: 352
Поблагодарили 1,130
раз(а) в 1,094 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я бы исполнял так. Возбудил ИП и в порядке ст. 105 направил бы должнику требование об исполнении решения суда с установлением пятидневного срока для добровольного исполнения. Далее - Вы предоставляете мне информацию о том, что Вы рады были бы исполнить решение суда, да вот только заявление взыскателя об увольнении отсутствует. Далее - предлагаю взыскателю написать заявление и разъясняю, что если он не напишет такого заявления, это будет расценено как препятствие исполнение и ИП будет окончено по ст. 46 а лист будет возвращен ему обратно.
Задним числом не надо ничего выносить. Будет заявление от взыскателя издадите приказ. ЗЫ а можно поподробней узнать обстоятельства дела? Как суд Вас заставил уволить при отсутствии заявления? Может быть были препятствия со стороны работодателя в принятии заявления на увольнение?
__________________
Человека отработавшего несколько лет в Службе очень сложно обидеть, его легко разозлить, но обидеть сложно он уже ко многому привык и благодарностей ни от кого не ждет, потому что в первую очередь начальство да и многие другие не так воспитаны (с) SP007. |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.12.2011, 07:20 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 2,759
Благодарности: 1
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Есть решение суда, на основании этого решения руководитель издает приказ об отмене прежнего приказа об увольнении и аннулировании незаконной записи в трудовой книжке. В трудовой книжке прежняя запись аннулируется, о чем делается отметка, вносится новая в соответствии с решением суда и "свежим" приказом. Никаких заявлений от работника не требуется. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.12.2011, 10:21 | #4 | ||
Пользователь
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 2,759
Благодарности: 1
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
ИМХО, иначе теряется смысл трудового спора, разрешенного судом. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
29.12.2011, 12:36 | #5 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1,572
Благодарности: 5
Поблагодарили 237
раз(а) в 233 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Истец несколько месяцев исполнял обязанности продавца по устной договоренности. Потом вдруг от него появился иск о признании отношений трудовыми и внесение записей в трудовую. Однако в этот период законные трудовые отношения были оформлены на другого человека временно отсутствующего на работе по договоренности с работодателем. В штатном расписании ставка только одна, да и то занятая. Истец сейчас работает в другом месте и предполагаю, что официально, т.е. у него есть запись в трудовой о приеме на ту работу. Теперь согласно исполнительного ответчик должен продолжить порядковый номер записи в трудовой, но после той записи "принят" сделать свою "принят" и "уволен". Как то не вяжется все это.
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.12.2011, 12:48 | #6 | |
Пользователь
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 2,759
Благодарности: 1
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Созвонитесь с трудовой инспекцией и спросите, как оформить запись в трудовой книжке (если память не изменяет, то делается вкладыш в Тр.кн) 2. Вы 394 ТК прочитали? Какое заявление Вы хотите получить? Истец не имел желания уволиться по собственному желанию по тому и подал иск. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.12.2011, 12:20 | #7 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1,572
Благодарности: 5
Поблагодарили 237
раз(а) в 233 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Впрочем спасибо за диалог. Если так же "лениво" будет вести работу назначенный пристав, то хорошо |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
31.12.2011, 12:26 | #8 | |
Пользователь
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 2,759
Благодарности: 1
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Соответственно, истец был принят на работу от даты указанной в решении суда и уволен с занимаемой должности от даты указанной в решении суда. А для признания трудовых отношений достаточно ФАКТИЧЕСКОГО исполнения обязанностей (что скорее всего указано в решении суда), а не наличие заявления о приеме на работу. Почитайте ТК РФ. Удачи, с новым годом! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях