[OzoneX]

Здравствуйте.
Произошла ликвидация учредителем ООО в апреле 2014г. В штате был оформлен только один работник - директор (не учредитель). Учредитель - 1 (одно) ФЛ, другой человек. Запись в трудовой не сделали - хотим задним числом, печать сохранилась.
Вопрос: как написать правильно в трудовой запись об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия?
Основание - Решение о ликвидации? Или приказ? Дата записи - дата Решения (приказа)?
Чья подпись и должность должна стоять после записи - учредителя или директора?

[Доброжелательница]

Сообщение от OzoneX

Основание -

Сообщение от OzoneX

приказ

, основание приказа - решение единственного участника ООО о ликвидации организации. Директор был председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором)? Если нет, то

Сообщение от OzoneX

Дата записи

и дата приказа должна быть последним днем перед днем начала работы ликвидационной комиссии (ликвидатора). Подпись под запись должна быть директора.

[OzoneX]

Сообщение от Доброжелательница

, основание приказа - решение единственного участника ООО о ликвидации организации. Директор был председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором)? Если нет, то
и дата приказа должна быть последним днем перед днем начала работы ликвидационной комиссии (ликвидатора). Подпись под запись должна быть директора.

Директор не участвовал в ликвидации. Ликвидатор - учредитель в единственном лице.

То есть дата приказа - это дата предыдущего дня от даты Решения о ликвидации? Получается, что директор сам себя увольняет?

Запись должна, видимо, так должна звучать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Спасибо и с праздником!

[Доброжелательница]

Сообщение от OzoneX

Получается, что директор сам себя увольняет?

да, на основании решения учредителя

Сообщение от OzoneX

Запись должна, видимо, так должна звучать:

да

[OzoneX]

Пролистал документы - еще вопрос дате записи в трудовую:
Решение № 3 от 27.01.14 - по вопросу принятия решения о ликвидации
Решение № 4 от 07.05.14 об утверждении промежуточного баланса
Решение № 5 от 10.06.14 об утверждении ликвидационного баланса,

а подпись директора стоит в Расчетах от 09.06.14. (представленных в ПФР и Соцстрах за 1 полугодие)

Дата приказа об увольнении тогда все-таки - 27.01.14 или 09.06.14?

[Доброжелательница]

Сообщение от OzoneX

Дата приказа об увольнении

датой решения, где указано, что ликвидатором назначен учредитель. По идее в этом решении должно быть прописано и решение об освобождении директора от занимаемой должности.

Сообщение от OzoneX

подпись директора стоит в Расчетах от 09.06.14. (представленных в ПФР и Соцстрах за 1 полугодие)

получается незаконно....
а с января по июнь директору зарплату-то платили? тогда надо писать дату увольнения июнем...