[Вика-Виктория]

Здравствуйте, работаю в организации с 10.12.2016, работала в отделе с графиком 2/2, с 8утра, до 21 :00, меня этот гравик полностью устраивал, так как совпадал с графиком мужа и мы могли спокойно забирать и отводить ребенка в детский сад, пока я нахожусь в отпуске, менябез моего ведома перевели другой отдел с плавающим графиком, т.е, как заблогорассудиться нашему директору, в такой день она мне и поставит рабочим, меня это абсолютно не устраивает. А теперь вопрос: на каких основаниях она это сделала, ведь ст 74 и 77п7 твердят обратное! Задала ей тот же самый вопрос, она мне ответила: "Я тут директор, что хочу, то и делаю!" может мне обратится в трудовую инспекцию нашего города?

[Доброжелательница]

Сообщение от Вика-Виктория

может мне обратится в трудовую инспекцию нашего города?

Обратитесь. Только это имеет смысл, если вашим ТД установлен определенный график и указан конкретный отдел. Если ничего этого в ТД нет, то и доказать нарушение будет трудно. Придется идти в суд.

[Sergotok72]

Вика-Виктория, а вам не кажется странным, что о нарушении ваших прав вы задумались только теперь? Лично меня, почему-то, (а я не могу знать всех тонкостей вашей работы!) "напрягает" работа по 13 часов два дня подряд: что-то тут уже "на грани" учёта рабочего времени. Даже, если предположить, что у вас был обеденный перерыв, например, 1 час, то:15(16) дней Х 12 (13)часов работы = 180 часов в месяц! Может я и ошибаюсь (что бывает крайне редко, извините), - но здесь "не без водолаза".

[Вика-Виктория]

бывает и по 192 часа в месяц)

[Афина Паллада]

Вика-Виктория, какой режим работы указан в вашем трудовом договоре? Если в нем имеется отсылка на правила внутреннего распорядка, тогда: какой режим для вашей должности/для работников указан в нем?
Иными словами, см. ответ Доброжелательницы.

Сообщение от Sergotok72

о нарушении ваших прав вы задумались только теперь?

так работника, наоборот, все устраивало, о нарушении прав она заявила, когда с этого графика ее без ее согласия перевели на "график", по которому рабочий и выходные дни являются плавающими.
Т.е. у работника вопрос в нарушении порядка изменения условий ТД, а не в бывшем графике.

Помимо вопроса о порядке изменения режима рабочего времени у меня встает вопрос о порядке ознакомления работника с графиком работы - автора не устраивает изменение режима 2/2 или то, что руководитель не доводит новый график с плавающими выходными заблаговременно.

[Вика-Виктория]

Меня полностью устраивал график 2/2, я поэтому и устроилась, на эту работу, пусть даже и по 13 часов рабочий день, меня не устраивает теперь , что я буду работать, как поставит директор 2/3, 2/1, 3/1, зачем мне это нужно, меня это никак не устраивает

[Доброжелательница]

Сообщение от Вика-Виктория

Меня полностью устраивал график 2/2

вы так и не ответили, каким образом вам был установлен такой график - ТД, ПВТР, другим ЛНА, был ли вообще ранее график утвержден и доведен до вас под роспись или все это на устных договоренностях?

[Вика-Виктория]

извините, в договоре часы не узазаны , просто прописано с графиком 2/2

[Вика-Виктория]

здесь фото можно приложить? если да, то каким образом? я бы приложила лист от договора с режимом рабочего времени и отдыха

[Sergotok72]

Сообщение от Афина Паллада

Т.е. у работника вопрос в нарушении порядка изменения условий ТД, а не в бывшем графике.

Спасибо. Это я понял.

Сообщение от Афина Паллада

так работника, наоборот, все устраивало, о нарушении прав она заявила, когда с этого графика ее без ее согласия перевели на "график", по которому рабочий и выходные дни являются плавающими.

И я про это. Моя мысль заключалась в том, что "зрить надо в корень". А если и работника и РД-ля всё устраивает(-ло),- так это явление временное. Вот только само "недопонимание" РД-лем того, что у него там сплошные (я лишь предполагаю) нарушения, - оно не сейчас родилось. А работник тут вдруг (как бы): раз, - и "удивился". А РД-ль и не считает такие "мелочи" каким-то там нарушением какого-то там, извините, закона. В том числе и "с подачи" работника. Нельзя быть "чуть-чуть беременной", извините. Если уж по закону, - то сразу. А никогда, например, "мало денег в конверт положили". Прошу понять меня правильно. Спасибо.