[zakolyu]

Добрый день.

Главный бухгалтер Н-ского филиала организации была принята в головную организацию в г. Москва (трудовая книжка находится в головной организации в Москве). Запись в трудовой книжке:
Штамп головной организации, "Принята в Н-ский филиал на должность главного бухгалтера".
В июле Н-ский филиал закрывается.
Может ли она, являясь сотрудником головной организации, быть уволена в связи с ликвидацией Н-ского филиала или только по сокращению штата головной организации?

[Афина Паллада]

Сообщение от zakolyu

Запись в трудовой книжке:
Штамп головной организации, "Принята в Н-ский филиал на должность главного бухгалтера".

а в трудовом договоре не принята в Н-ский филиал? По-хорошему, запись в тр.книжке следует за записью в трудовом договоре, а не наоборот.

Сообщение от zakolyu

Может ли она, являясь сотрудником головной организации, быть уволена в связи с ликвидацией Н-ского филиала

считаю, что может, она же у вас не в командировке в Н-ском филиале и имеются доказательства ее работы в качестве гл.буха в филиале, ч.3 ст.57 ТК

[zakolyu]

Привожу выписку из трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г.Москва 1 октября 2008 г.
1.___________ именуемый в дальнейшем "Организация", в лице ректора _____., действующего на основании Устава, и ФИО
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:
2, ФИО принимается на работу в Организацию__ на должность главный бухгалтер ставка 1,
Н-ский филиал
(структурное подразделение)
3. Местом работы Работника является ОРГАНИЗАЦИЯ, находящийся по адресу: г. Москва,адрес. Организация вправе устанавливать работнику другое место работы.

[Афина Паллада]

zakolyu, так где у вас главбух филиала сидела - в Москве или в Н-ске?
Если первое, то сокращение, если второе, то полагаю, что у работника в ТД недостоверные условия, не соответствующие фактически сложившимся, т.к. должен был быть указан адрес места работу Н-ский филиал, поэтому ликвидация.