[IgorX]

Попала в больницу, сообщила на рабочее место, но не руководителю, так как его не было. За это и наказали.
Понимаю, что правда на моей стороне, одно но - график сменный, а сменщик, меня не дождавшись, ушел домой.
Работаем в паре с уборщицей, которая пришла и стала работать за себя и за меня по собственной инициативе, несколько квитанций подписала даже (успела).

Руководство говорит, что виноватый все равно будет - не ты, так те двое, выбирай.

Вопрос - если я выжду месяц и обжалую свое наказание. Смогут потом наказать тех двоих, про которых выше написано или срок уже пройдет?

[Доброжелательница]

IgorX, никаким законом не регламентирована обязанность заболевшего работника уведомлять об этом работодателя. Наказать за действия, за которые не предусмотрена дисциплинарная ответственность - не имеют права.

Сообщение от IgorX

график сменный, а сменщик, меня не дождавшись, ушел домой.

имел право, если у Вас не объект повышенной опасности типа атомной станции или еще чего.
Работодатель должен принимать меры к замене заболевшего сотрудника либо привлечь сменщика, которого должен был сменять заболевший в порядке, установленном законом, к сверхурочным

Если будет какое-то наказание - сразу обращайтесь в ГИТ. Будут на работе знакомить с какими-то актами, приказами, подписывать не отказывайтесь, т.к. потом Р-датель не сможет если что подделать документы, но всегда обязательно пишите дату полностью, фамилию, подпись и "с приказом (актом) не согласен) - требуйте для себя копии в порядке ст. 62 Тк РФ.

[IgorX]

Тех двоих точно не накажут? Срок то вроде пройдет в один месяц, но бог его знает, какие там подводные камни могут быть.

[Доброжелательница]

IgorX, не нарушая законодательство - скорее всего - нет. Однако надо еще смотреть локальные нормативные акты работодателя. Но они не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ, а только конкретизировать или улучшать. Возможно, тот работник, что ушел по окончании своей смены не дождавшись сменщика нарушил какую-нибудь инструкцию, например, должен был позвонить руководителю или дежурному администратору. А уборщица, которая подписала какие-то квитанции не имела права этого делать.
Дисциплинарное взыскание может быть вынесено в виде замечания,выговора или увольнения, но работодатель обязан соблюсти строго процедуру и учесть виновность действий работника, его отношение к труду за предшествующий период и другие обстоятельства.

[IgorX]

Локальные инструкции скорее всего они нарушили.
Хочу принципиально понять - если месяц прошел с момента выявления всех фактов, то наказывать поздно или всё же есть варианты.
Не хочется отстаивая свою правоту подставить других.

[Доброжелательница]

IgorX, http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW Трудовой кодекс, ст.ст.192, 193, думаю, дадут Вам ответ

[Печеник Ксения Александровна]

IgorX, как я поняла Вашу логику, Вы хотите еще поболеть, потом выйти и получить свой выговор? Его обжаловать, но чтобы к тому времени уже истек период для наказания других? Если так, то это разумно, если уж решили бороться за справедливость.