Ответить

 

Опции темы
Старый 21.12.2009, 10:54   #11
Joulia
Пользователь
 
Аватар для Joulia
 
Регистрация: 06.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Кубинка
Сообщений: 608
Благодарности: 5
Поблагодарили 159 раз(а) в 148 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

У Вас в штатном расписании есть должность менеджера?
Иностранный гражданин работал кассиром по срочному договору?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.12.2009, 12:54   #12
RabLampy
Юрист
 
Аватар для RabLampy
 
Регистрация: 16.03.2009
Адрес: Россия / Тамбовская обл. / Тамбов
Сообщений: 817
Благодарности: 36
Поблагодарили 225 раз(а) в 216 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

См. постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11 февраля 2009 г. N А42-2521/2008, согласно правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранцами временной трудовой деятельности (утверждены постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681) работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в регионе, которые указаны в разрешении на привлечение и использование. Но эти правила относятся к случаю, когда коммерсант получает разрешение для найма иностранцев, приехавших в визовом режиме. В рассматриваемом деле (организация "обвинялась" в том, что иностранный гражданин имел разрешение на работу подсобным работником, а работал водителем) сотрудник приехал в порядке, не требующем получения визы, то никакого разрешения организация получать не должна и названные правила не нарушает. Если у Вас ситуация аналогичная, то никто ни к какой ответственности вас не привлекёт.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 16:38   #13
Olisi
Пользователь
 
Аватар для Olisi
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Подскажите мне, пожалуйста, вот в каком вопросе.
Приняла на работу Белорусов. Им не требуется разрешение на работу, зарегистрировала их на свою организацию, она находиться в Санкт-Петербурге, но работать я их отправляю в пригород, в г.Тихвин, где у нас объект, договор-подряда между организациями имеется. Нужно ли мне выписывать им командировочные удостоверения ? Или могу просто прописать в договоре подряде, что их работа будет на объекте по такому то адресу согласно договору подряду между организациями.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе