24.06.2014, 18:07 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.06.2014
Адрес: / /
Сообщений: 2
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа менее месячной нормы часов
Я работаю оператором котельной, т. е. производство непрерывное. В месяце есть определённая законом норма рабочих часов, зависящая от кол-ва выходных, рабочих и праздничных дней. Всё, что сверх этой нормы (переработка) работодатель забирает, путём отгулов и насколько я знаю это вполне законный способ избежать оплаты сверхурочных. График работы корректируемый, т.е. рабочие, выходные и отгулы устанавливаются на месяц вперёд и по необходимости могут меняться (в коллективном договоре это прописано).
Вопрос. Может ли мой непосредственный руководитель (начальник производственного участка), занимающийся составлением графиков, определить мне количество смен по суммарному количеству часов меньшее, чем норма часов для этого месяца. Дело в том, что форма оплаты труда на предприятии тарифно-премиальная и каждый отработанный час влияет на зарплату. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.06.2014, 14:03 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
в принципе может. Т.к. у Вас суммированный учет рабочего времени, то в одном периоде может возникнуть переработка, а в другом - недоработка. При этом количество сверхурочных часов в году ограничено цифрой 120 на основании Трудового кодекса
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.06.2014, 19:56 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
1. за переработку в предпразничный день, если работа непрерывная. 2. С согласия работника за работу сверхурочно в размере часов, отработанных сверхурочно. Более ничего законного при Вашем графике работы у работодателя в плане "отгулов" нет. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.06.2014, 20:07 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Чтоб было понятно: К примеру на вашем предприятии установлен период суммированного учета времени - квартал. В январе Вы переработали (праздничные) 6 часов. Оплатили вам, согласно норме часов за январь. В феврале Вы отработали по норме часов за февраль. Оплатили Вам по норме за февраль. В марте Вы "недоработали" 5 часов до нормы марта. Вам по итогам работы за квартал делают перерасчёт, и за март Вы получаете оплату за месячную норму за март + за 1 час сверурочный. Но чаще всего, для простоты расчета за расчетный период при суммированном учёте рабочего времени берут месяц, и, тогда в январе вы получаете оплату с учетом сверхурочных, в марте оплату с вычетом "недоработки", но при этом общая годовая сумма отработанного Вами времени не должна быть меньше Годовой нормы времени производственного календаря. Т.е. всё зависит от того, какой период на вашем предприятии выбран для учета суммированного рабочего времени. Месяц, квартал, полугодие, год. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях