[баттерфляй]

Добрый вечер!

У меня маленький ребёнок, до сего момента с ним была няня, а я работала, так сложились обстоятельства, что мне нужно взять отпуск по уходу за ребёнком, я написала заявление , директор подписал его, а когда я не вышла на работу, у него случилась "истерика" он собрал консилиум юристов и кадровиков с целью утверждения неправомерности моего невыхода на работу....якобы ПРОГУЛ, ссылается он на то , что на моём заявлении стоит просто его подпись, а нет на нём надписи в отдел кадров в приказ....я понимаю, что это "бред"...., но я "дурында" не ожидая такой "пакости" от него, не сняла копию с заявления....и переживаю, вдруг оно случайно "потеряется".....мои действия : 1) так как ребёнок у меня заболел, я сходила с ним в больницу и открыла больничный 2) в последний день больничного пойду ещё раз на работу, напишу новое заявление, но уже зарегистрирую в отделе кадров и приёмной и копию заберу себе.....))) он явно на нём не распишется, что делать?

[Нуриахметова Светлана]

То, что, начальник Ваше заявление подписал, поставил свою визу, это уже является основанием для предоставления Вам отпуска, можно попытаться отправить заявление телеграммой либо факсом. если он " случайно" потеряет, подайте жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

[баттерфляй]

Спасибо большое за ответ !

[La tristeza]

Первое заявление может благополучно "потеряться" и Вы, к сожалению, вряд ли сможете доказать, что Вы его предоставляли. Пишите второе заявление в двух экземплярах, на втором экземпляре Вам должны поставить отметку о принятии. Тогда можете спокойно уходить в отпуск.