[maleeva]

Здравствуйте! очень много споров и конфликтов на работе, пожалуйста помогите советом:
работник проработал 4 года. за это время в отпуск не ходил не разу (его личное желание, стремился денег побольше заработать), его письменных заявлений об этом у нас нет.
он увольняется, и согласно моей точке зрения, мы по ст. 127 обязаны выплатить компенсацию за все 4 года - т.е. компенсировать 112 неиспользованных дней отпуска. Директор ссылается, что если отпуск в течение двух лет не использовался - он сгорает, и получается компенсацию работнику мы должны начислить не за 112 а за 52 дня (остальные якобы сгорели)
помогите разобраться, кто прав!?
и ще интересует вопрос.....какая у работодателя ответственность за непредоставление отпуска!?
спасибо

[mnickolay]

maleeva,
Непонятно, с чего ваш директор решил, что неиспользованный отпуск сгорает через 2 года.
В Трудовом кодексе ясно написано...
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у Вас нет никаких документов, на основании которых отпуск не предоставлялся в течение 4 лет, то имеет место нарушение законодательства о труде, а следовательно, есть основания для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Ваш работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, все эти нарушения сразу будут выявлены, и тогда встанет вопрос: "Может быть стоило выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?"