[besta.voropaev]

Здравствуйте!Проблема моя заключается в том что мне не выплачивают заработную плату уже третий месяц.Я работаю сотрудником пожарной охраны от чопа на объекте здравоохранения Москвы.Работаю по трудовому договору.Фирма объясняет не выплату тем что заказчик больница не перечисляет им деньги и всё списывают на больницу.Руководство больницы ссылается на департамент здравоохранения что те не перечисляют.Но дело в том что моим работодателем является чоп а не больница.Что делать?Кто сталкивался помогите.Юристы просят деньги за услуги а откуда их взять если зарплаты нет.

[keystone]

besta.voropaev, Не выплатив Вам заработную плату в течении 3 месяцев работодатель нарушил ст. ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ в следствии чего несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими Федеральными законами, а именно:
1. в соответствии с ч. 2 ст.142 вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в этой же статье.

2. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(но это крайне мизерная сумма) расчет денежной компенсации следующий: 8,5%:300* сумма задолженности по заработной плате*количество дней просрочки


3. обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду с заявлением о не выплате Вам заработной платы они проведут проверку в лучшем случае работодатель выдадут предписание с требованием устранения нарушения, в худшем привлекут его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП или уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. (такие дела они любят, из-за простоты доказывания).


4. Обратится в суд с требование о выдачи судебного приказа (в силу абз. 9 ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, в частности, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику).
Обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы, процентов, морального вреда. (государственную пошлину платить не надо)

5. Ждать у моря погоды.

Но, все варианты кроме 5 не устраивают работодателя. В случае если Вы прибегнете к ним то несомненно испортите с ним отношения, что чревато дальнейшими проблемами.

По этому в данном случае Вам решать, как поступить.