10.11.2010, 17:16 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вредный работник
Добрый день!!!
Очень неловкая ситуация( На работе работает работник, который массово подстрекает и травит между собой сотрудников. Его привел на работу внештатный юрист, который ручался за него как за грамотного специалиста в финансовой сфере, хотя его трудовая книжка была исписана переводами и увольнениями. Была даже статья 80.10 ТК. (нехорошая статья). Он был принят заместителем директора (юрист обосновал необходимость). Как потом оказалось, этот "заместитель" выплатил за отсутствие как таковой работы и за отсутствие полезной работы этого юриста почти 300 тыс. (Возможно это был сговор). Теперь назрела необходимость и желание расстаться с этим заместителем. Но в свое время он принял дочь кадровиком. Естесственно трудового договора ни с ней ни с ним в кадрах не оказалось. Как и должностных инструкций и трудовой книжки дочери. Из открытых источников известно, что там где у него было 10 часть 80 статьи, он судился, по суду восстановился но вскоре был сокращен. Так что опыт тяжб и склок у него видимо имеется. Дальнейшего желания работать с ним у руководителя нет. Нет и желания судиться и выплачивать компенсацию (почти 200 тыс) по сокращению. Чувствуется, что он этого только и ждет. Посоветуйте пожалуйста как сгладить углы, уволить сотрудника малой кровью. Как рассмотреть вопрос о недоверии и нежелании дальнейшей совместной работы.?? Сейчас он максимально ограничен в обязанностях. Заранее спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.11.2010, 19:28 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статья 80 ТК РФ- это увольнение по инициативе работника.
Если Вы кадровик (судя по Вашим предыдущим постам), Вам необходимо не только учить ТК, но и приобрести хотя-бы минимальные знания по психологии (в том числе и психологии труда). Что такое "открытые источники, откуда Цитата:
С ума сойти.... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.11.2010, 03:53 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Открытые источники - это запись в трудовой книжке о восстановлении по решению суда и сайт суда, где рассматривалось дело и он был истцом |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.11.2010, 08:47 | #4 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Dic, но Вы, я надеюсь, и не юрист?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.11.2010, 12:31 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 20.10.2007
Сообщений: 290
Благодарности: 4
Поблагодарили 69
раз(а) в 68 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Dic, как трудовые книжки, так и другие кадровые документы должны храниться на предприятии. Проведите внутреннюю проверку (на основании приказа директора), например, правильности ведения кадровых документов с составлением актов. Тут сразу "могут найтись" и трудовые книжки и договора. Если ничего не найдется, кадровику -выговор + восстановить кадровую документацию.
при восстановлении кадровой документации кадровиком он уже не сможет ничего подписать. Удачи! |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2010, 14:41 | #6 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Обратите внимание на ст. 195 ТК РФ Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Возможно как вариант коллективное обращение к руководителю с изложением фактов его "трудовой" деятельности и требованием убрать с занимаемой должности.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях