[Lana]

Здравствуйте. Сегодня узнаю, что 2 работника работали в выходной (субботу). Поручили сделать приказ о др. выходном дне. Вопрос: отличается ли такой выход оформлением кадровой документации от привлечения на основании уведомления, согласия, приказа или нет? Они вышли сами в связи с аварией. Какие теперь документы я должна оформить? Сразу приказ о предоставлении др. выходного?

[Афина Паллада]

Lana, 1. согласие не требуется п.1 части 3 ст.113 ТК, но приказ о привлечении к работе в вых.день должен быть издан все равно (последний абзац статьи)
2. Даже если работник привлекается в вых.день без его согласия (на законных основаниях) определение способа компенсации такой работы (двойная оплата или же доп.выходной) остается за работником (ч.3 ст.153 ТК). Исходя из содержания указанной нормы по "умолчанию" идет двойная оплата и только по изъявлению работника компенсация за работу в вых.день меняется на доп.отдых.
Могу порекомендовать
либо издаете приказ о привлечении работника в вых.день в связи с аварией (а не просто о способе компенсации). И потом работник изъявляет желание использовать иной способ компенсации.
Либо определяете способ компенсации такой работы у работника сразу (естественно, письменно) и сразу отражаете это в приказе о привлечении к работе в вых.день.

[Lana]

Работник однозначно хочет день отдыха, т.е. получаю у него заявление на конкретный день отдыха, оставляю приказ о работе в выходной день с указанием аварии и в нем же пишу о дне отдыха?
И второе, ухгалтер тоже был вызван для работы, т.е. получаю согласие от бух-ра на работу в выходной день и согласие на день отдыха и делаю один приказ на работу в субботу и день отдыха?

[Lana]

И если работники работали 28.07, то может ли быть приказ от 31.07 (есть уже приказ от 31.07.)? или это нарушение?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

если работники работали 28.07, то может ли быть приказ от 31.07

Нет, приказ о работе в выходной должен быть предоставлен работнику для ознакомления и подписи в ознакомлении ДО даты фактического выхода на работу в выходной

[Vamppp]

Сегодня к концу смены принесли приказ о работе в выходные дни, в котором сказано что считать нерабочие дни рабочими днями полной продолжительности (18, 25 и 1.06). А о предоставлении выходных днейза ранее отработанное время БУДЕТ СООБЩЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО. Имеют ли они право так делать, т.е сообщать дополнительно, или они должны четко написать за какой день мы будем отрабатывать? Так же принесли только одну бумажку, на которой напечатан этот приказ, а второго листа, где должны ознакомить под роспись нету.

[Афина Паллада]

Нет, не имеют, по той причине, что 1) работа в вых. день "для безусловного выполнения плана" осуществляется с согласия работника, тем самым 2) работник сам определяет - на каких условиях он будет работать - получить двойную оплату или дополнительный выходной день в согласованный с работодателем день. Одностороннее решение работодатель принять никак не может.

Запросите письменно (под роспись) копию данного документа в порядке статьи 62 ТК.

[Vamppp]

Сообщение от Афина Паллада

Нет, не имеют, по той причине, что 1) работа в вых. день "для безусловного выполнения плана" осуществляется с согласия работника, тем самым 2) работник сам определяет - на каких условиях он будет работать - получить двойную оплату или дополнительный выходной день в согласованный с работодателем день. Одностороннее решение работодатель принять никак не может.

Запросите письменно (под роспись) копию данного документа в порядке статьи 62 ТК.

Скажите пожалуйста, работодатель вправе сам принять решение о предоставлении выходного дня за переработку ( когда ему это удобно), либо я сам вправе выбрать себе выходной день?

[Афина Паллада]

Vamppp, данный вопрос четко не прописан в ТК, оговаривается, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха" (ст.153 ТК) Поэтому, во избежании спорной ситуации, условия предоставления "компенсации" за работу в вых.день оговаривайте сразу же при получении согласия на привлечения Вас к работе в вых.день.