[дмитрий787]

Можно ли назначить директора предприятия сроком на 3 месяца, по срочному договору?

[LEXc]

Перечень оснований по которым можно заключить срочный трудовой договор приводится в ст. 59 ТК РФ.

[_Роман_]

Можно

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

[Сафи00000]

Примите его на работу как "И.о. ген.директора до заключения трудового договора с ген.директором на постоянной основе"

[LEXc]

Сообщение от Сафи

Примите его на работу как "И.о. ген.директора до заключения трудового договора с ген.директором на постоянной основе"

Это как на период временно отсутствующего работника?

[Сафи00000]

Мы таким образом оформляли руководителя в период между увольнением старого ген.дира и избранием нового.

[ТанюшкаМа]

Сафи, а в штатном расписании вводили ставку И.О? Что значит принять на работу ДО заключения трудового договора? Извините, но Вы ересь пишите.
дмитрий787, Смотрите, что написано в Уставе.

[Сафи00000]

Для того, чтобы назначить и.о. не нужно вводить новую должность в штатку. Должность - Ген.директор, а приставка и.о. говорит о том, что работник назначен временно. И давая этот совет, я исходила из своего опыта. Мы таким образом неоднократно назначили временных директоров.
Бывают такие ситуации, когда действующий директор уходит из организации, а для того, чтобы найти другого нужно время. Но организация не может быть без руководителя. И на этот промежуток времени назначается и.о. У налоговой и контрагентов ни разу не возникало вопросов.

[LEXc]

Сообщение от Сафи

приставка и.о. говорит о том, что работник назначен временно

Сафи, очень в этом сомневаюсь...
Срок договора должен быть определен днями, месяцами.

[ТанюшкаМа]

Сафи, Ваш опыт не имеет ничего общего с правильным оформлением, но Вы уверены, что если уж у вас возможно такое,то это-правильно. И теперь пытаетесь дать неправильные советы. Это напоминает не так уж редко встечающиеся, распостраненные в нашем государстве высказывания, типа: " Да ты че, я своих по соглашению устраивал, деньги-наликом, налогов не нужно, и выгнать могу их в любое время..". И гуляют такие "соглашения" по стране и пока не возьмут "за попу" горе-работодателей, уверены они, что так можно, потому что "и Васька так делал, и Митька- этож ОПЫТ.."
Большая к Вам просьба, если даете советы, загляните в ТК РФ и на всякий случай узнаете правовой даете совет или несете чепуху, при этом вредя имиджу Форума Юристов.
Удачи!