[Киров]

Сообщение от Доброжелательница

ИМХО - суд прав.

Ст. 192 ТК РФ дает определение дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. А в ст.194 четко сказано: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет ПОДВЕРГНУТ НОВОМУ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А раз он не имеет, то теряется смысл "неоднократного неисполнения".

[Доброжелательница]

Сообщение от Киров

теряется смысл "неоднократного неисполнения".

почему это? почему и Вы и ТС считаете, что неоднократное неисполнение может быть зафиксировано только дисциплинарным взысканием????

неоднократное (повторное) взыскание не равно неоднократному неисполнению, т.к. не каждое неисполнение влечет взыскание!

[astrolog]

Доброжелательница, хотелось бы уточнить вашу позицию. Мы помним, что увольнение по п.5 ст.81 имеет свой собственный состав, т.е. неоднократность неисполнения. На момент совершения последнего нарушения трудовой дисциплины у работника оставались 2 неснятых (и непогашенных) взыскания. На момент увольнения эти 2 предыдущих взыскания уже были погашены (прошло более года по ст.194). То есть на момент приказа об увольнении по п.5 ст.81 - уже не было состава п.5 ст.81, т.е. неоднократность уже отсутствовала. Я так думаю, судье ближе к телу и понятней точка зрения Пленума, чем ст.194. Послушаем, что скажут следующие инстанции.

[Доброжелательница]

astrolog,
В Вашем случае Рд применил увольнение как дисциплинарное взыскание, а оно может быть наложено не позднее месяца со дня обнаружения проступка (этот срок не нарушен?)
На день обнаружения неисполнения (повторного, а может - третьего, десятого - не имеет значения, главное - не первого и именно неисполнения, а, например, не ненадлежащего исполнения)трудовых обязанностей по неуважительной причине работник имел неснятое и непогашенное взыскание - состав есть (вернее - гипотеза соблюдена).Гипотеза есть, следует диспозиция: работодатель может расторгнуть ТД по своей инициативе.
А кроме того, еще раз повторяю, для применения п.5 ч.1 ст. 81 нужно доказать неоднократность неисполнения обязанностей, а не неоднократность взысканий и иметь хотя бы одно непогашенное взыскание на момент обнаружения последнего неисполнения обязанностей.