[Ante]

У меня уже была здесь тема, это заключение.
Меня уволили по ст. 81 п. 5. До этого мне предложили уволится по собственному желанию без объяснения причин. После отказа вынесли выговор за техническую ошибку в стат данных за 2008 год и сняли 130% надбавки за коэффициент результативности. Через неделю мне вынесли второй выговор. Мне было нужно уйти в банк для получения кредита на час, о чём я написала заявление, в котором просила дать мне этот час с последующей отработкой. Заявление было зарегистрировано в приёмной, копия на руках. Час я отработала. Через 2 дня мне вынесли выговор, а на следующий день уволили по статье. Уволили одним днём, без передачи мат. ценностей и документов, я работаю в бюджетной сфере зам. директора. За прошедший год мне неоднократно выносили поощрения как в виде премий, так и всяких почётных грамот и благодарственных писем.

За всё время работы мне так и не дали на руки должностную инструкцию, хотя письменно я её затребовала. В течение последнего месяца мне одновременно поручались сложные задания, которые по времени просто невозможно было выполнить за такой короткий промежуток, о чём я писала служебные записки, ссылаясь на нормативы времени. Тем не менее, я сейчас на улице.
Правомочны ли действия работодателя?

[Людмила С.]

Ante, хотелось бы знать о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и в 1-м, и во 2-м случаях, а именно, отбирлись ли от Вас объяснения, были ли Вы ознакомлены в течение 3-х рабочих дней с приказами о дисциплинарных взысканиях. Далее, имеется ли какя-либо резолюция на Вашем заявлении о предоставлении одного часа освобождения от работы, как-либо зафиксирован факт Вашей отработки этого часа?

[Афина Паллада]

к сказанному Людмилой возможный второй косяк РД:
"Через 2 дня мне вынесли выговор, а на следующий день уволили по статье".
За второй дисц.проступок - 2 дисц.взыскания - выговор и увольнение, что недопустимо.

[Ante]

Никаких объяснительных никто от меня не требовал: выносился выговор, вызывали подписать приказ. Я подписывала. что ознакомлена, но не согласна и писала в ответ служебную записку, почему не согласна, ссылаясь на закон.
Что касается ухода на час, то резолюции на заявлении не было, так как директор с обеда отсутствовала. Поэтому заявление я зарегистрировала в отделе кадров, копию взяла себе и ушла в банк в 17.00.
Утром я час отработала, но нигде не фиксировала отработку. Правда есть свидетели по работе, что я раньше вышла на час.

[Ante]

Сообщение от Афина Паллада

За второй дисц.проступок - 2 дисц.взыскания - выговор и увольнение, что недопустимо.

Тут многое недопустимо, а я вот на улице.

[Людмила С.]

Ante, выход один - обращаться в суд с иском о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Ознакомилась с Вашей предыдущей темой по данному вопросу и согласна с участниками, что применение 1-го дисциплинарного взыскания осуществлено неправомерно.

[Ante]

Сообщение от Людмила С.

Ознакомилась с Вашей предыдущей темой по данному вопросу и согласна с участниками, что применение 1-го дисциплинарного взыскания осуществлено неправомерно.

В суд иду однозначно, мне такой бекграунд в трудовой не нужен.
Спасибо за помощь.

[Hoggy]

Сообщение от Ante

В суд иду однозначно, мне такой бекграунд в трудовой не нужен.
Спасибо за помощь.

Здравствуйте Ante.
1) Ваше право подавать исковое заявление единое: об оспаривании вынесенных дисциплинарных взысканий и увольнения или отдельными - "разделяй и властвуй". Я бы предпочел - отдельными. Суд бы сам потом мог их (дела) объединить.
2) Про дисциплинарные взыскания посмотрите обязательно ст. 192-193 Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ". Посмотрите, и сюда если желаете, напишите.
3) По дисциплинаркам у Вас - 3 месяца, по увольнению - один. Итого, с учетом уже "уволенности" - 1 месяц. На подачу искового/исковых заявлений в суд по месту расположения юридического адреса организации (стороны), с которой у Вас заключен трудовой договор.

[Ante]

Спасибо за помощь и совет.

[Ante]

ВОССТАНОВИЛИ!
В среду перезвонила директор и сказала, что погорячилась, ждёт меня с трудовой.
Как выяснилось, ей позвонили из обкома профсоюзов и, вставив по полной (пардон, от избытка), порекомендовали не тянуть дело до суда.
Вот такая история, но чувствую, что это ещё не конец.