[Shadow1]

Уважаемые форумчане, помогите разобраться пожалуйста...

Нет нервов уже никаких. Девушка получила патент на Мос. Область в красногорске, в патенте у нее написано в особых отметках 'для работы у юл/ип'. Может ли она работать с этим патентом у физических лиц...? В законе я ничего об этом не нашел, в фмс дозвониться проконсультироваться не могу - не отвечают.

И попутно еще один вопрос касательно трудоустройства. Если она устраивается например домработницей, у физика, нужно ли отправлять копию договора в фмс как того требует закон в случае с юридическими лицами...?

Спасибо!

[Роман Белозёров]

Дам ответ на Ваш вопрос, только он Вам не понравится - с патентом для юр.лица нельзя работать у физ.лиц, для этого нужен отдельный патент.

[javoronok]

Я тоже не нашла подтверждения этому в законе. Может кто-то поделиться ссылкой на официальный источник?
У меня тоже особые отметки ЮЛ/ИП, а возможность есть на данный момент заключить договор с физлицом.

[javoronok]

О, нашла на сайте московского миграционного центра информацию об этом:

Графа «Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)» не заполняется.
Однако в некоторых случаях в данной графе стоит «ФЛ (физические лица)» или «ЮЛ (юридические лица)». Заполнение данной графы, т.е. указание потенциального работодателя (ФЛ, ЮЛ), носит исключительно статистический характер и не влечет за собой ущемление прав иностранных граждан в выборе работы как у физических, так и у юридических лиц.

[Геральт из Ривии]

Вопрос: Иностранный работник, временно пребывающий на территории РФ в безвизовом порядке, 05.06.2015 получил патент на осуществление трудовой деятельности у физического лица. Может ли организация принять этого работника на работу?

Ответ: Организация вправе принять на работу иностранного работника, временно пребывающего на территории РФ в безвизовом порядке и имеющего патент на осуществление трудовой деятельности у физического лица, если она на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) не имеет неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

***

Законодательство не предусматривает разделение патента по типам работодателей, а значит, организация при отсутствии у нее неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан имеет право принять на работу иностранного гражданина, имеющего патент.

М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Но в Москве свои пирожки.

Решение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 7-65/2016

21 октября 2015 года в отношении гражданина Республики *** Г, *** г.р., составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.

***

Факт осуществления трудовой деятельности Г. также подтверждается его объяснениями, отобранными уполномоченным должностным лицом в ходе производства по делу, согласно которым Г. прибыл на территорию Российской Федерации с целью трудоустройства, разрешение на работу и патент на работу у юридического лица не оформлял, имеет патент, предоставляющий право работы у физического лица, с 19.10.2015 г. работает в должности тракториста-машиниста по адресу *** в ООО "***", на работу его принял руководитель организации по устному соглашению, который указал участок работы и обязанности по выполнению работ по рытью траншеи и котлована для канализационных сооружений, на момент проведение проверки находился на своем рабочем месте и выполнял работу.

***
Постановление судьи Нагатинского районного суда г. Москвы от 22 октября 2015 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ, в отношении гражданина Республики *** Г., *** г.р., оставить без изменения, жалобу защитника Юмашева Н.С. - без удовлетворения.