Старый 27.11.2014, 11:52   #1
Тетя Мотя
Пользователь
 
Аватар для Тетя Мотя
 
Регистрация: 17.10.2014
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Оформление документов

Добрый день! Подскажите, какие документы подготовить в следующей ситуации.
В организации есть должности психолога и специалиста. Специалист в настоящий момент в декрете. Психолог в порядке совмещения будет выполнять работу специалиста, причем хочет, чтобы работа специалистом была основной. Я подготовила следующие документы:
1. предложение психологу о замене отсутствующего работника.
2. доп.соглашение к трудовому с психологом о том, что работа является для работника совмещением.
3. приказ о совмещении должностей
4. срочный трудовой договор со специалистом на время замещения временно отсутствующего работника, где указано, что это основная для работника работа.
Честно говоря, очень сомневаюсь, что так делать можно
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 14:29   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

И правильно делаете, что сомневаетесь, Вы по сути переводите работника с бессрочного договора на срочный
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 14:54   #3
Тетя Мотя
Пользователь
 
Аватар для Тетя Мотя
 
Регистрация: 17.10.2014
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Сайкин Кирилл Андреевич,
согласна с Вами. Но ведь должно же быть какое-то решение? Или просто сказать работнику-психологу, что ее желание работать в таких условиях ущемляет ее же права?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 15:26   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тетя Мотя Посмотреть сообщение
Но ведь должно же быть какое-то решение?
ну например ввести в ШР вторую ставку специалиста и переводить Вашего психолога на нее... да куча вариантов, зависит от возможностей и желания организации
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 17:45   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Тетя Мотя,
оформляете временный перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. По должности психолог оформляется совмещение.

второй срочный ТД без расторжения первого (бессрочного) ТД будет внутренним совместительством, тут по определению не получится основной работы.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.11.2014, 15:11   #6
Тетя Мотя
Пользователь
 
Аватар для Тетя Мотя
 
Регистрация: 17.10.2014
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина Паллада, благодарю за ответ. вчера вечером пришла к такой же мысли.
получается, что готовлю следующие документы:
1. заявление психолога о ее временном переводе на должность специалиста
2. доп. соглашение к ее ТД с условием о переводе
3. приказ о переводе
4. заявление как от уже специалиста о совмещении обязанностей психолога
5. приказ о совмещении должностей.

Где-то прочитала, что при совмещении оплата производится в объеме 20-50% ставки. Получается, что как специалист она будет вырабатывать ставку + не более 50% ставки психолога?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.11.2014, 21:28   #7
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

объем работы при совмещении и доплата определяется по соглашению, где-то так, наверное, и получается.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе