![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
А каким образом будет выглядеть процедура исполнения решения суда о восстановлении работника, если в период нахождения дела в суде произошла смена собственника имущества организации и все работники перешли на работу (остались на тех же рабочих местах) к новому собственнику, включая отдел кадров. На следующий день, после принятия судебного решения, трудовая книжка и выписка из решения передана на-чальнику отдела кадров. Решение о восстановлении на работе судом вынесено в отношении прежнего собственника. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
такого просто не может быть. Решение выносится в отношении организации - работодателя, а не собственника имущества. Причем, заметьте, собственником имущества организации, как правило, является сама эта организация (юр. лицо - ООО, АО и т.д.), исключения - ГУП, МУП, казенное предприятие, учреждение (ст. 48 ГК РФ). Однако, смена собственника имущества никак не влияет на существование самой организации, а также не является основанием для расторжения ТД с работниками, кроме руководителя, его замов и гл.бухгалтера (ст. 75 ТК РФ).
__________________
![]() Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо за комментарий. Содержание статьи 75 ТК РФ известно. Однако! Еще раз описываю ситуацию. Работник с работодателем имел бессрочный трудовой договор. Решением суда был восстановлен на работе.
Работникам, в том числе и через средства массовой информации было сообщено о сохранении 100% рабочих мест при смене собственника имущества организации и соответственно работодателя. Работники продолжили работу в новом юр.лице. Суду также было известно о смене собственника. Выписка из решения суда и трудовая книжка на следующий день, после дня вынесения решения судом, были переданы начальнику отдела кадров, теперь уже начальнику отдела кадров в новой организации. Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда? Кто должен издавать приказ, выплачивать ущерб за вынужденный прогул, вносить запись в трудовую книжку и какой последовательности (об отмене приказа об увольнении и работе в новой организации). В данном случае был использован запрещенный прием - перед сменой собственника было произведено сокращение штата всех работников. а потом прием в новую организацию по переводу. С Уважением, А.Н. Последний раз редактировалось metallfriend; 14.12.2014 в 01:26.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Дополню: суду также было известно о смене собственника и соответственно работодателя.
Часть имущества ОАО Ромашка было продано и приобретено ООО Тюльпан, соответственно с другими учредителями. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | |
Юрист
![]() Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
metallfriend, Вы, видимо, так и не поняли, что я до Вас пытаюсь донести...
Цитата:
Вы или не понимаете, или путаете. Сокращение штата - вполне законная процедура. Однако, если было проведено сокращение в установленном порядке, с выплатой выходного пособия, предупреждением за 2 месяца, то никак не могли принять работников в новую организацию по переводу, это две разные процедуры!
__________________
![]() Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru Последний раз редактировалось Доброжелательница; 14.12.2014 в 21:59.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях