[Miss_M]

Работаю старшим воспитателем в частном детском саду. Случайно от родителей узнала, что в саду установили систему видеонаблюдения и родители в интернете видят и слышат все, что происходит в саду. Хочется понять, разве не должен был директор поставить сотрудников в известность о данном факте и как вообще регламентируется видеонаблюдение за сотрудниками?

[ИринаА]

Miss_M, доброго дня.

Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства? Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).
Более того, в п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами. Очевидно, что непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляют личные сведения, охраняемые законом.
Кроме того, не следует забывать, что негласное получение информации разрешено лишь специально уполномоченным законом органам. Так, в ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005) "Об оперативно-розыскной деятельности" указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.
Итак, при проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ). Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (п. 34). Такие доказательства должны обладать свойством допустимости (ст. 60 ГПК РФ). А доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ). (Консультант Плюс - комментарии)

[tenant]

Сообщение от Miss_M

...в саду установили систему видеонаблюдения ... видеонаблюдение за сотрудниками...

наличие системы видеонаблюдения само по себе не доказывает факт ведения наблюдения.

лично моё глубоко имхо мнение, руководитель дс не должен отказывать родителям в удовлетворении просьбы отстранить от контакта с детьми работника, несогласного с видеонаблюдением.

[ИринаА]

Сообщение от tenant

в удовлетворении просьбы отстранить от контакта с детьми работника, несогласного с видеонаблюдением.

??????? то есть Конституция РФ для Вас не является верховенствующим законом на территории РФ и Вы считаете правильным нарушать права одних, ради удовлетворения других, да и ТК РФ нет такого основания для увольнения - за

Сообщение от tenant

несогласного с видеонаблюдением.

[СветланаБ.]

Не хотела бы я, чтобы мой ребенок ходил в такой садик, где мало того, что осуществляют незаконное видеонаблюдение за моим ребенком (кроме воспитателя!), так еще и выкладывают это в интернет....

[tenant]

я исхожу из того что ребёнку и его родителям нечего не от кого скрывать.

об увольнении речь не идёт.

препятствуя видонаблюдению работник дс лишает родителей ценной информации о ребёнке.

[ИринаА]

Сообщение от tenant

препятствуя видонаблюдению работник дс лишает родителей ценной информации о ребёнке.

Я у Вас ещё раз спрошу

Сообщение от ИринаА

Конституция РФ для Вас не является верховенствующим законом?

Сообщение от tenant

об увольнении речь не идёт.

А о чём идёт речь

Сообщение от tenant

отстранить от контакта с детьми работника, несогласного с видеонаблюдением.

???

[Афина Паллада]

По теме ничего не скажу, т.к. подобным вопросом не доводилось сталкиваться, а специально рыться в НПА для формирования ответа нет свободного времени.
Но "пофлудю"
с 1 стороны, видеонаблюдение рабочего места (территории работодателя), это не наблюдение за личной жизнью. Видеонаблюдение в целях предотвращения хищения, террактов в магазинах, лифтах на постах охраны не воспринимается как вмешательство в личную жизнь.
С другой стороны, понятно, что даже не желая злого умысла, наблюдение сковывает - это в течение раб.дня ни тте в носу не поковыряться, ни попу почесать

И в-третьих, видеонаблюдение может помочь не только родителям ребенка, но и самому воспитателю от огульного обвинения в его адрес по поводу неадекватного поведения. Сколько случаев, что ребенок из вредности, из-за страха, что его накажут, т.к. он виноват, выдумывает, что воспитатель его обижает, бьет, обзывается.

[ИринаА]

Сообщение от Афина Паллада

Видеонаблюдение в ... лифтах

да, но с согласия жильцов.

Сообщение от Афина Паллада

это не наблюдение за личной жизнью

а зачем же, частью имоей жизни является в том числе и работа - за которой ещё и подсматривают без моего согласия (!!!)