[fyyf x]

Здравствуйте, я работаю в гос.предприятии и оформлена на декретную должность. Могут ли меня уволить если я сама буду беременной и выйдет из декрета, когда я еще буду работать, на чьей еденице я сижу?

[Афина Паллада]

fyyf x, могут, если Вы не изъявите желание продлить срочный ТД.
ч.2 ст.261 ТК: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

[NBeketova]

Если трудовой договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то часть 3 статьи 261 ТК допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (с даты выхода отсутствующего работника на работу) в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

[Афина Паллада]

fyyf x, придерживайтесь ответа NBeketova, я по своей невнимательности упустила момент, что Вы находитесь на месте другого работника.